KTHR_IC的博客

来自网络，觉得好的朋友捧个人场，觉得不好的朋友就丢个西红柿吧 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 11.想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨 是不是人人都想成为公司的MVP？ 那你必须要停止说”我做不了”而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。 就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了, 这种时候很多人可能条件反射地说”这个我做不来”,...

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最近公司来了很多新人，看着他们仿佛想起了自己刚进公司的模样， 天真、热情、迷茫、彷徨。为了让他们少走弯路，我把09年写过的文章重新登上来，作为前车之鉴。职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情LIST”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。 首先，说明一下我不是HR,但是由于我的工作性质，我了解到很多老总或领导们的真实想法。而且08年的时...

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两年前写过一篇《给年轻工程师的十大忠告》，过了大半年又写了《给年轻工程师的十大忠告》后话，均引起工程师们的热烈关注，很多人写了邮件给我，或称呼为“老师”，或称呼为“大哥”。“老师”自不敢当，“大哥”权且担当，岁数大，过来人而已。由于工作关系，而且信件比较多，不能一一回复，在此深表歉意。这里写出之三，算是对大家的一个交代。 很多年轻的朋友对前途迷茫，“不知该往哪里去”，其实，现在社会机会多多，有点出息也不是没有机会，关键是方向的把握。人不能改变社会，只能适应社会，社会需要什么样的人，咱们就朝这个方向...

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在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。 　　外企面试的“高级”错误 　　笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。   　　一、不善于打破沉默 　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面...

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　 笔者去年写过一篇〈给年轻工程师十大忠告〉的文章，先后发表在21ic、老古论坛和网易等处。本是随意感触之笔，不料却引起轰动，议论纷纷，迄今已经在2600多个站点转载，浏览者不下百万之众。其中转载者竟然写出“一个美国老工程师的心里话--给年轻工程师的十大忠告”云云，让人觉得很有意思，咱这土包子不曾去过美利坚合众国，很崇敬人家的先进技术，只是对那些去国外洗过几年盘子，伺候洋人，回来却在乡亲们面前摆谱充大爷的人从来都是嗤之以鼻（狐假洋威）！也仔细浏览过很多读者反馈的意见和看法，大多数表示赞同，也有一些人表示了不...

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（转载，来源不详） 工作一年多了，在北京一个比较大的通信外企；当时凭着同学的内推和一点点运气走进去，记得那时同学就说，这一进来恐怕以后很难走出外企圈子了。当时对这句话没什么感受，现在很信服，的确是这样的，外企圈很奇妙，走进来不太容易，但尽管在这个圈子里生活不容易，但几乎没看到有谁又选择走出去…… 　　没在国企待过，不知道其中的滋味，也只在一家公司待了一年，说话很不权威，只能一面之词的简单说说在外企的苦乐生活了。 　　1.待遇：最先说的就是待遇，大的外企公司薪水绝对值都不错，也不会出...

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作者：秦风   毛主席教导我们：老三篇，是一定要学的！现将新老三篇奉上，诸位慢慢看！ 诸位，咱当工程师也是十余年了，不算有出息，环顾四周，也没有看见几个有出息的！回顾工程师生涯，感慨万千，愿意讲几句掏心窝子的话，也算给咱们师弟师妹们提个醒，希望他们比咱们强！  [1]好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不...

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    作为过来人思前想后，我感到完全有责任将发自心底的感受传递给年轻一代，“一个企业家心灵深处渴望优秀人才的卓越追求和深层次的叹息、痛苦和感受”。您们千万不要等到毕业求职时才觉得自己能力太差，世界上从来就没有后悔药。当然，如果您现在看了我写的这篇文章可能还不算晚，因为您还有机会在以后的岁月里奋起直追——“亡羊补牢，尤未为晚”。对于现在刚进入大学的学生，您应该更加珍惜这美好的求学机会，因为眨眼之间几年就过去了，您很快就会感到来自全社会生存竞争的压力，您面临...

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说话的时机：成事不说、遂事不谏、既往不咎 成事不说就是公司或领导已经决定的事情就不要评价，不要给出自己的想法和建议，无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。但是在公司决定以前一定要把自己的想法说出来，这是你的职责，决定事情是公司领导的事，我们要认识清楚自己的职位和存在价值，不要给出超越职权的建议和想法，否则受到伤害的是你自己和公司。在生活中也是一样，你太太炒菜，四个菜中只有一个好吃，你吃饭的时候会说那三个不好吃，还是说那一个好吃呢？一定是说那一个好吃，因为你说那三个不好吃...

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智慧启引： 一个人会被众人喜欢还是讨厌，往往都是一些小细节决定的。在职场上，有一些人工作能力杰出、绩效表现优秀，但就是和升迁机会擦肩而过。说到底，都是“人际关系”在作怪。有些人总是想到“别人”，有些人总是想到“自己”，这大概是一个人会让人喜欢或被人讨厌的重要原因吧。维持人际关系这件事情，如果一定要用一个简单的原则来总结。那就是：你希望别人怎么待你，就先怎么对待别人。 之一：谁的场子 我曾经的一位老板非常重视“这是谁的场子”这种小事。当主人的时候，他会想尽...

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读过由Stephen Covey发现的90/10原理，您的一生或许会有所改变，至少，您对待事情的态度会与以前不一样了。     什么是90/10原理？即在您的一生中，只有10%的事情您无能为力，而90%的事情都在您的把握之中。     我们无法阻止汽车老化出故障，我们无法预料飞机晚点，我们的行程可能被司机耽误在路上，等等，这些都是我们没办法控制的事件。然而剩下90%则不一样了，比如您可能左右不了红灯，却能控制您等车的情绪。请看下面的例子：     您正与家人共进早餐，女儿不小心打翻了咖啡杯...

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前两天有位小兄弟来访，席间说起找工作的事情，想找份工资高的工作，但我听了又听，也没发现他中意的几份工作从某个角度能较长期的挣到高薪，纯粹仅仅是起薪比现在工作高了一点而已。听不下去之余，我问了他一句话，“老板为何要给你高薪？” 嗫嚅之间，他给出了几个可能的答案，想必您也想到了，诸如“我比别人能干”“他不出高薪招不到人”“我有工作经验”一大堆。我又反问一句“假设这些条件您都具备，但就是给他挣不来钱，而有一个各方面都不如你的傻子，也许凭着人家的家庭背景，也...

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提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。但我知道，从前台到经理，她一直是公司里最傻的员工。 　 　1．机会青睐最傻的求职者 　　杨丽毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撒下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应，可是当杨丽兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，...

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    10.10上海大学到12.1厦门大学，历时53天，《IC电子通信职业发展全国高校巡回讲座》去过了24所高校, 举办26场讲座，跨越14个省/自治区/直辖市，行走18700多公里，与3000多电子微电子通信朋友交流，送《IC精英职场启航》170余本，分享IC业15个岗位讯息~~~~        感谢：上海大学、北京工业大学、清华大学、北京航空航天大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、天津大学、中国科学技术大学、西安交通大学、西安电子科技大学、电子科技大学、成都信息工程学院、桂林电子科技大学、中山大学、华南...

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作者不详          “工程师是科学家；工程师是艺术家；工程师也是思想家。”一位伟大的工程师曾经提出过这样的一段感言。不错，工程师是利用自然科学来创造工程的人。工程既是物质的也是思想上的。许多不朽的工程，伟大的发明以及出神入化的技术方案，许多人往往只看到了他们的瑰丽，而作为工程师则更应该看到设计的灵魂。因此我们应该深入的理解“工程师也是艺术家和思想家”。         工程设计的本身就是一种艺术，也是工程师思想的...

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