我们的建议是：与改变法律比起来，我们改变自己对法律的态度与行为要简单得多，也更有效得多！
一，华为为什么要这样做？
我们先看一个震惊社会的案例。2007年10月，一向低调的华为公司引来了社会瞩目。按照公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，
在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升，并且享受一到两个星期的假期。
“先辞职再竞岗”时，所有“自愿”离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。
N为工作年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8
年，那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+月奖金)乘以“8+1”，计90000元。一名长期跟踪华为公司的记者表示，华为公司在补偿方面的
付出可能要远远超出外界猜测的10亿元。
二，中国将成为最难解雇职工的国家
事实上，对新《劳动合同法》的反应早就开始：
我不是法律方面的专家，但从对比各国的解雇制度，中国的解雇制度可能是世界上最紧的。
一般地看，解雇制度包括两部分：提前解除合同和到期中止合同。
对于提前解除合同，一般涉及下面三个指标：解雇理由、提前通知与解雇补偿金。在美国，通常只需要提前通知，并不需要解雇的理由与补偿。英国则是三选一，要么有解雇理由，要么提前通知，要么支付补偿金。而在中国则三者都是必需，而且解雇理由还必须是法定理由。
至于终止合同，这次劳动合同法，基本上是，即使合同到期，也要支付补偿，迫使企业去签订无固定期限劳动合同。
一句话，中国将成为最难解雇职工的国家！
三，新劳动合同法对企业的第一大影响：立法精神改变！强调保护，抑制竞争！
从管理的角度，我认为的新的劳动合同法带给企业的影响是巨大的，从世界各国的历史上看，以保护劳动者的福利经济政策，最终大多在摧毁企业的竞争力，最后实际上也伤害了劳动者本身。
当然，从社会的角度看，没有社会的稳定，企业又有什么生存的价值，当房价已经达到天价，仍然有那么多富人在投资买房来放着的时候，如此大的贫富差距逼使政府必须考虑社会的公正与稳定问题。
在这里，我们不谈政治，单纯从企业的角度，我认为新劳动合同法对目前中国企业的竞争力的影响，主要体现在三个方面：
第一，立法精神的改变。
第二，“无固定期限合同”造成新老员工对抗
第三，真正受保护的不是员工，是中层！
四，在夹缝中生存：新劳动法只能摧毁抱怨者！阳光刺眼，我们仍然勇往直前！
面对以上三个问题，大部分企业并没有认真思考，也没有认真应对。你可以埋怨新劳动法过分保护员工利益，你也可以抱怨谁来保护企业的利益，但埋怨与抱怨却只能让员工与企业处于更加对立的状况！
我们的建议是：与改变法律比起来，我们改变自己对法律的态度与行为要简单得多，也更有效得多！
