华为群面经验(看华为的面试官怎么招人)

人生经历了一次华为的群面，觉得很有感触，经历了整个过程后，才知道华为是这样选人才的！
我就在面试官的旁边 ，开始有点紧张，以至于自我介绍都没有搞好，大家一定要注意了，自我介绍很重要的：
   文章出自:中国嵌入式联盟(www.cn-emb.cn)
1.自我介绍的内容：学校，专业，爱好，优缺点。
    注意点：不能把自已的缺点说的和别人一样。特别要注意的是，要把别人的自我介绍的内容记下来，我看到面试官他也记了，然后介绍完了，归纳总结一下，哪些人有共同的爱好啊，缺点啊，面试官要点某个人总结的，还有就是还要某些人说出自己的缺点问题等。这里很重要的，主要是别人介绍的时候。
2.面试官会出一道题，要你去排序，然后马上收上去，过一会，12个人分两组，各自排序，十分钟内排出结果，然后面试管开始提问了，会点某个人问，你们组的排序，你觉得怎么样，有什么要改进的吗？然后就分析这些，问这个排序的标准是谁提的，会问几个人，然后有人会说是自己提的，另外一个人如果也说是自己提的，就会问leader是谁提的，如果是其中某一个人提的，就会问分歧在哪里，然后就会问一大堆问题！
总结一下：
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我觉得华为招人主要是看人的善于发现问题，分析问题，解决问题，归纳问题的能力，还有团队合作精神。不像大家说的，说多了不好，说少了不好，其实只要你说的在点子上，就可以加分的，我看到，有些人答对了面试官的问题，就加分了，一定要答在点子上，不然就不行的。说再多的也没有用。
最后祝大家面试顺利，对后来人有所帮助。

当然也不能不说，也不能说出反对小组讨论的结果，要服从最好。