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硬触角︱华为华丽业绩背后的“狼道”,让加班来得更猛烈些吧

2016/11/30
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阅读需 23 分钟
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说到国产手机一哥,华为两个字一定会瞬间出现在你的脑海中。前不久发布的加持麒麟 960 的华为 Mate9 又让其在手机界火了一把。根据 2016 年上半年国内智能手机整体市场销量排行,华为又是稳住第一把交椅。即使线下卖得风生水起的 OPPO,也只能屈于老二的位置。再来看华为上半年的营收状况,今年上半年华为实现销售收入 2455 亿元人民币,要比与去年上半年 1759 亿元的销售收入,增长了 40%,这一个增长的速度对于去年的要高出 37%的收益。令人惊呼,华为这是要上天啊。

今天与非网小编所要将的不是这些天花乱坠的数字,也不是华为一直吹嘘的业务。今天所要说的是,华为最接地气的部分,华为的企业文化和员工生存状态。从最底层来挖掘,华为到底为啥进步如此神速。

企业文化
与非小编打算先从华为企业文化说起,华为企业被外界总结为“狼性文化”。其实任正非并不是这么说的,任总自己有一套官方说法,华为文化是包容性的洋葱头,不断的吸纳别人优秀的文化,把自己的文化做大做强;华为文化是可可西里的电影和残疾人表演千手观音,归纳为八个字“追求完美,无私奉献”,这就是华为主张的文化。

狼性文化说的如此优雅,任总果然文化造诣颇深。外界有人总结华为的狼性文化为四点:第一,敏锐的嗅觉,时刻关注外部机会,比别人快半步闻到肉味;第二,强烈的进攻意识,一旦闻到这个味,本能的冲上去,不讨论、不开会、不汇报;第三,不是一只狼扑上去,是一群狼,讲团队精神;第四,团队在扑上去的时候不是一窝蜂,而是有分工与合作,有主攻、有副攻、甚至还有作出牺牲的。2005 年华为也确实制定了一个狼狈计划,一线的营销人员就是狼,攻城略地,扑上去。总部这些人就是狈,为狼的进攻提供强有力的资料。

这一切说辞显得空洞无力,下面就直接从华为员工生存状态入手,看华为狼性在哪?

 

华为人,请喝了这碗咖啡味鸡血
“半年见不到人,不是死了,就是在华为。”这句玩笑话,却彻底反应出了华为加班功力的深厚。这位大兄弟,我看你毅力超群,这份奋斗者协议你可愿意签了?这一句可不是玩笑话。2010 年 8 月下旬,国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖,其内容引发广泛争论。不日,各大网站相关帖子神秘消失。

这是华为内部的一份秘密邮件:“公司倡导以奋斗者为本的文化,为使每位员工都有机会申请成为奋斗者,请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义,以及具体申请方式。在他们自愿的情况下,可填写奋斗者申请,并提交反馈。”在华为的部分员工看来,这封邮件所述的“自愿”,并没有想象中的那样简单。因为签不签,你的待遇就有天壤之别。

在华为内部员工有 20 多个等级,中层干部集中于 13 到 16 级。这次调整,公司 14 级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后,将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假,以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。

说到华为分级制度,与非小编这里简述一下,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是 13 级,博士可以到 15 级,2 年升一级,派到海外出国的升级速度略快,工作八到十年左右的,绩效中等以上的基本都是公司核心人员了,升到 17、18 级问题都不大,21-22 级则到了总裁、副总裁级别。

上面的是华为 2011 年的各个级别基本工资,现在 2016 年了,大概比那个时候高了 10%左右

华为还有一句行话:“华为工资都是零花钱。”接下来就谈一谈,钱的故事。

如果可以卖命换钱
根据华为内部人员表示,大华有这么一个说法:圣无线,神终端,海屌丝,大爷软,科学家。众所周知,无线奖金包往往是大于薪水包的,终端和薪水包持平或略少于,后面三都是跟着喝汤的角色,虽然大爷软是最软的,但实际这两年的科学家人数太多,所以公司内以不要求回报、愿意为了公司无私的奉献出自己的肉体和灵魂、崇拜焦裕禄和雷锋的科学家闻名。

这个无私表现在,你给华为做了莫大的贡献,华为给你的奖励却不成正比。但华为的工资在外界看来还是非常诱人的,如果你寒窗苦读十余载来到华为,这里的工资绝对让你得到满足。一手奋斗出房子车子压根不算问题。只要有能力,就有机会。并且很少有混吃等死之人,完美的培训体制让你分分钟完成新手任务。缺点则是信息安全管太严,很多东西(包括电子笔记)都带不出来,很多外网是打不开的,没有申请情况下只有白名单(百度知道等网站)。业绩差的部门则加班加成狗,却没有年终奖。

然而华丽的工资背后是拿命换来的,这一点也不夸张。每天加班加到 11 点,有的甚至冲到 2 点。小编的脑海中瞬间出现两个小人,一个是说好的诗和远方,寻求人生自由,地狱牢笼般被金钱锁住,谈何幸福感?一个是年轻不努力,不拼命,你谈什么尊严,说什么优质生活?任凭我脑海中的小人打得再激烈,华为离开的或者留下的员工已经做出了自己的选择。

在华为想要足够优秀,就必须投入足够多的时间工作,私生活不能占大头,这里几乎都没有背景,靠的就是实力上位。在中国卖命的企业还有很多,华为这家“卖命”的企业已经可以称作伟大的公司。看完如此凶残的公司,你觉得华为离称霸世界还有多远呢?

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华为创立于1987年,是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。目前华为约有19.7万员工,业务遍及170多个国家和地区,服务全球30多亿人口。华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界:让无处不在的联接,成为人人平等的权利,成为智能世界的前提和基础;为世界提供最强算力,让云无处不在,让智能无所不及;所有的行业和组织,因强大的数字平台而变得敏捷、高效、生机勃勃;通过AI重新定义体验,让消费者在家居、出行、办公、影音娱乐、运动健康等全场景获得极致的个性化智慧体验。

华为创立于1987年,是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。目前华为约有19.7万员工,业务遍及170多个国家和地区,服务全球30多亿人口。华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界:让无处不在的联接,成为人人平等的权利,成为智能世界的前提和基础;为世界提供最强算力,让云无处不在,让智能无所不及;所有的行业和组织,因强大的数字平台而变得敏捷、高效、生机勃勃;通过AI重新定义体验,让消费者在家居、出行、办公、影音娱乐、运动健康等全场景获得极致的个性化智慧体验。收起

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