继近日有业内知情人士爆料称三星中国渠道架构将发生调整,同时三星或将裁员三分之一后,该知情人士又再次爆料称,目前三星中国工资改革后,按分数进行 KPI 奖金发放,但其条件极为苛刻,几乎很少人能够达到,等同变相裁员。
三星中国在去年就开始实施工资改革,将岗位分成了 M,G 的资源岗和 S 的销售岗。
“最新的政策要求每人每月只发 88%的工资,剩下 12%的工资则要到年底以考核标准来发。销售岗位据说是扣 16%。”
“以前是一年 13 薪,现在是把每个月扣的钱放到年底来发,并且按照绩效考核进行发放,如果 KPI 在是 60 分以下,这部分工资就会被扣除。”该知情人士透露称。
根据该知情人士提供的资料显示,三星中国的 KPI 考核分数目前分为 4 个档位。即 60 分发 60&,60-80 分发 80%,80-100 分发 100,超过 100 分上限为 140%,而在此之前超过 100 分为 200%。
对此,该人士认为,这其中一定有无法完成也有超额完成的,但是三星去年的销售平均考核却不到 80%,几乎很少人能够完成。“这样的目的很明确,就是变相降薪,逼人离职。”
据最新数据显示,三星去年下半年日均出货不到 4 万台,而在以前则是 16-18 万台。这表明三星或开始收紧渠道控制资金流量,并且从数据上可以直观看出,三星 Note 7 爆炸的后遗症开始逐渐显现。
对此,三星中国未就此事做出回应。