推荐给好友

打印

加入收藏

更新于2007-11-23 02:10:07

CHRM*060普及版

　　为新兴中小企业所专设的HRMS 应需解决方案 — 安全可靠、使用方便、价廉物美。

• 员工信息管理。准确的员工数据；管理仪表；监管报告。
• 人事控管。综合性人力资源政策管理；知识管理门户网。
• 协同合作。个性化预警、措施、内容；员工查询，并经由Skype或其他短信直接联系。
• 全球情报中心 (Global Intelligence Center — GIC)。审查与分析个人和项目与公司内部及产业人力资源之度量对比。

CHRM*120标准版

　　为新兴与大型企业量身订做的HRMS 应需解决方案 — 准确与灵活的人事报酬管理系统。

• CHRM*060。CHRM*120包括所有CHRM*060的功能，并外加：
• 报酬管理。薪酬、福利、和股票期权管理。 容易安装与操作。能处理超过120种薪酬与福利项目。扩充性高 — 客户可自行添加与修改规则。

CHRM*240企业版

　　与外包的人事报酬管理系统连接的全面性的HRMS应需解决方案。

• CHRM*360。CHRM*240包含除了报酬管理以外所有CHRM*360的功能，并且还提供。
• 薪酬福利连接器。以GOX为扩充平台，连接常用的薪酬/福利外包系统。
• 股票期权连接器。以GOX为扩充平台，连接常用的股票期权管理工具或外包系统。

CHRM*360专业版

　　为全球或全国性的稳健大型企业、快速成长的区域性企业、或积极从事并购的公司提供全面性的HRMS应需解决方案。

• CHRM*120。CHRM*360包含所有CHRM*120的功能，且具有以下关键模块。
• 总体资源优化(Global Resource Optimization — GRO)。总体性地整合规划公司遍布全球或全国的劳动力：管理仪表；GIC度量对比；人力调配；资源优化。
• 机动组织配置(Dynamic Organization Configuration — DOC)。组织管理；岗位管理；多层组织配置；多元化成本中心；闭环式考勤及时间管理；动态成本追踪；DOC实用范例。
• 治理节制遵规(Governance, Mitigation, Compliance — GMC)。政策管理；预警/通告管理；业务流程管理。