探寻百年科技企业,中国和日本有什么不同?

2017-10-10 17:08:00 来源:EEFOCUS
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百年企业是一种传承,也是一种信仰。在2016年日本企业管理部门发布的公告中显示,日本企业年龄超越100岁的有20000多家。而我国的企业深究后能算作百年企业的不到10家,巨大的差距值得我们深深反思。从农业时代到工业时代再到科技时代,这些百年巨轮在不断调整自己前进的方向,他们或许目前选择暂避暴风雨止步不前,但扬帆向前的目标从来不变。

 

 

百年企业尼康东芝松下的“绝地求生”

科技时代,IT水平成为一个国家的硬实力,在人工智能和物联网大行其道的今天,日本的百年科技企业令人意外的集体动荡,断臂求生成了日系科技厂商的标签。不过,就算如此,他们的实力仍不容小觑,依然是我们难以撼动的庞然大物,尤其是在半导体和机器人等领域。

 

闭门造车绝不是发展的好方法,我们要从对手的身上学习经验,中国科技企业一直在提倡“弯道超车”,但这绝不是横冲直撞,而应该是去其糟粕、取其精华之后的后发先至。让我们近距离感受一下日本科技界这些百年企业在“绝境”中的应变,如何打破富不过三代的魔咒,日本企业的传承,也许能带来有益的启示。

 

 

尼康

尼康是日本的一家著名相机制造商,成立于1917年,当时名为日本光学工业株式会社。1988年该公司依托其照相机品牌,更名为尼康株式会社。

 

 

鼎盛时期,尼康一年的影像业务收入曾高达7512亿日元。如今,随着智能手机的崛起,数码时代渐行渐远,消费级数码相机市场率先受到波及,尼康亦难独善其身。2017财年第三季度,尼康净利润亏损8.31亿日元,而上年同期盈利还高达187.1亿日元。

 

当相机市场被蚕食之后,尼康选择了业务转型和部门重组。由于尼康总公司部分影像业务会被分拆予新成立的子公司内,经过架构重组后,影像部门将会有350个日本本土职位受到重组事件影响。至于尼康日本总部也会有200位员工调迁至其他部门或子公司,通过人员缩减来减少固定支出。而减员不仅仅是为了缩减指出,尼康在工作责任制上也开始进行改革,在新的工作制度里明确每一个岗位职能,提升员工的工作效率。尼康为了优化采购、工程物流、以及质量环境管理等业务决定正式撤销商业支持部门,将原有职能分配到其他部门内,以澄清责任、节约资源、提升效率。

 

 

减员只是公司调整的一部分,在维持相机业务的同时,尼康在医疗电子和VR领域频频出手。尼康在学习,学习奥林巴斯,相机业务可以不温不火,但医疗电子一定有可观的收入来保证利润,打造公司新的盈利点。而投身VR则是着眼未来,VR将渗透到每一个行业,尼康看到了这一点。

 

 
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作者简介
吴子鹏
吴子鹏

与非网编辑,网名:觉知躬行,电子信息工程专业出身。在知识理论的探寻之路深耕躬行,力求用客观公正的数据给出产品、技术和产业最精准的描述。

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