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程序员“趣事”一箩筐 | 马领导的“勤劳”却给我们平添许多愁

2016/02/05
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我们领导花重金聘请了一位从业多年的“大牛”来领导技术部门的工作。初次见面感觉这位领导非常不错。三十多岁的年纪,从业多年,脾气很直爽。简单介绍后,这位姓马的领导就走马上任了,马领导似乎很快就进入了工作状态。

马领导非常敬业,因为家在外地,马同事的空闲时间比我多了很多,这似乎和我们没什么关系,后来才发现是我们错了,他的空闲和我们有着莫大的关系。事情是这样开始的。

我们公司的下班时间是下午五点半,我一般在五点二十就关闭电脑准备回家了。每天同事们基本都是五点二十九分到打卡机前排队等待下班时刻的到来,然而自从马领导来了按时下班回家成了一种奢侈。因为马领导带来了一个好习惯。

马领导每天都会加班到晚上九点以后,每天早上八点前准时到单位开工,而且工作起来非常“忙”。刚开始只有他一个人加班,没几天我们部门的同事就跟着加班了。因为马领导安排工作常常在下午五点以后,半个小时干完活基本是天方夜谭。更要命的是单位行政主管竟然制定了“向马某某学习”的口号。结果加班就像当年的非典一样在单位传播开了。


这个号召对没成家的年轻人倒是没什么大不了的,勤奋的同事可以下班在单位看看书或者看看网络上的课件,单位的网络条件有时候比家里的要好的多,课件一点都不卡。实在没事的同事可以联网 CS,顺道切磋一下什么是重狙、MP5、沙漠之鹰、AK47 以及其使用心得。我因为要下班带小孩,所以一到下班时间就冲回家,下班消磨时间当然和我没关系,但是很快马领导找我谈话了。


“骆驼,同事们每天都加班,公司的项目时间这么紧张,你也应该很同事们一起共进退…”

“您的意思我明白,但是我家里有孩子,下班必须照顾女儿,实在没办法陪同事们加班。”不知道老板知不知道我的隐含意思?

“骆驼,你是单位的老同事了,你的做法会影响其他同事工作积极性的。”显然没搞清楚状况。

“他们都是 20 岁以上的成年了,有自己的世界观,我影响不了人家。还有其他工作上的事情吗?”我很想结束我们本次谈话,我们观点既然不同就各自有所保留吧。

 

午饭时同组的几位同事刚好坐在一张桌子。有位年龄稍微大点高同事问道:“骆驼,老马早上找你谈话了?”

“哦!”

“是不是关于加班的事情?”

“不, 是关于打 CS 的事情。问我为什么不和同事一起打 CS?”

“看来,我猜不错,昨天下午刚找我谈话,加班又干不了什么事情,还不如早点回家,我感觉老板该找我们谈话了 ...”


同事的感觉确实正确,星期一早晨老板来公司了。例会后老板破例把我留下来,一起留下来还有前几天和我一起吃午饭的高同事。

“二位都是老同事了,我有话直说了。今年行业不景气,公司的事情比较紧,你们二位也应该负起责任,把份内工作做好。”

“一定 ...”我不明白老板的具体意思,只好含糊答应了一下。

“同事们每天都加班,你们二位的工作方式严重影响了其他同事的工作热情,得改进一下啊 ...”

“您指的是哪一方面?”我似乎明白了老板的意思。

“同事们几乎每天都加班,你们二位是否也参与一下?”

这回我彻底明白了,就算没有事情我也不玩 CS,况且我早就过了玩游戏的年龄。

“如果手头工作不能按时完成,加班是必要的。我们都有家庭了,没事谁加班干什么。”这回高工回答了整个问题。

任何事情合不合理,其实时间长了自然会有比较正确答案。两个月以后喜欢打 CS 的同事也不打 CS 了。下班了留在办公室的同事越来越少了,马领导却依然照旧。我不怀疑马领导的勤奋,但是同事们开始怀疑马领导的领导能力了。对项目的拆分、工作量的评估、以及项目进度的控制开始出现问题了。

项目进度与原来的计划出现了很大的偏差,主要是人力划分不均衡,早早干完自己工作的同事没事干。工作滞后的同事迟迟赶不上来。开会讨论后发现,前期项目拆分就有问题,需要人力多的事情分配人太少,最后只好重新调整。

 

马领导每天上班的效率也不见得高,早上来了首先挂 QQ,然后上腾讯浏览新闻,然后就是和同事们聊天。

毕竟部门领导,有些事情明明必须由他自己和其他部门领导沟通,但是他非得让不是领导职务的同事去做这件事件,来来回回好几次,事情解决了,大半天也过去了。

半年时间过去了,项目比预定延迟了很久,而且还无法确定到底什么时候能结束。老板做了一个决定,技术部门要换领导,高同事升职做了领导,马领导调配成只负责了一个具体模块的开发。

高同事和马领导工作方式截然不同,每天回家比我还积极,五点过后就关电脑,单位在六点就几乎没人了,马领导照旧继续加班。马领导不是领导了于是和我也就走的比较近了。他负责模块延期了,高领导提出让我和他一起做这个模块的开发工作,原因是我负责的工作已经完成,我欣然同意了。

我对整个项目需求了解比较清楚,我过去以后看了一下马领导的前期工作,很快就明了白为什么马领导经常加班了。他的最大优点是勤奋,但是最大的缺点是能力欠缺。我整理了一下思路,和其他同事交流了一下,预估了工期是 20 天。于是我告诉高领导 30 天应该可以完成,高领导答应了,不过告诉我千万不要再延期,因为其他同事在等我的模块完成。

我开始着手完成这个项目了,每天照旧按时上下班,马领导每天仍然加班。事情比我想像的顺利,半个月后项目基本完成了,我测试了一下,提交其他同事使用了。十天以后我们的部门整个项目结束了,好像也没什么太难。

高领导找我了解马同事的情况。老板根据马同事工作的具体情况认为研发部门工作好像不太适合他。老板希望他到工程部门工作。这个我没有意见,马同事很快到工程部门了,因为马同事非常任劳任怨,很快在工厂部门胜任小组长。


勤奋必须和能力相配合才能有好的发展。如果能力实在某一方面不行,那就换一个自己擅长的点试试。毕竟在自己擅长领域才能纵横驰骋!

系列汇总:

之二十二:你让员工吃大锅饭,员工更会磨洋工!

摘要:没有鼓励就没有动力,在公司里同样适用,如果你对员工的突出贡献视而不见,他们就会想别的办法 ...

之二十一:为了省下印刷费,老板把产品说明书缩成了 4 页纸

摘要:产品说明书印刷成 10 页和 4 页的区别是什么?或许你会说省下很多客服电话,这位老板却说会省下很多钱 ...

之二十:奋斗在城中村的“光辉岁月”

摘要可能很多人都有过城中村的奋斗史,那段时光收入低,但是内心充实,工作忙,但精神奕奕,因为心中有一个希望不断在呼唤,我要走出城中村,Fighting!!骆驼本次分享的是他在城中村的故事。

之十九:郭老板,随你大声吼,我走

摘要:如果你遇到一位爱大声吼叫的老板会怎样?留下悉心指导,还是拍拍屁股走人?骆驼遇到的这位可是他的朋友 ...

之十八:老板,我是程序员不是“组装工”

摘要:梁程本来是程序设计的,负责公司的好几个项目,但是老板却一直让他亲自烧写程序,而且不见有让生产帮忙的迹象 ...

之十七:让软件工程师去修复硬件问题,咋下手?

摘要:软件工程师硬件工程师的职责分明,相互合作才能做出好的产品,但是如果硬件出问题了非要软件工程师解决会出现什么结果?

之十六:竞争对手的五折价格战,耗不起!

摘要:合作多年的公司忽然告诉我们要停止供货,原因是竞争对手开发了一款价格低廉而性能一样的产品,于是老板决定要我们开发一款同样的产品来和竞争对手竞争,等产品开发出来以后不料客户又有了升级版,我们继续死磕吗?

之十五:一款产品的成败在与细节

摘要:朋友想要按照市场比较成熟的产品设计一款类似的产品,随后紧锣密鼓开始设计硬件和软件,完成以后发现在细节上有很多缺失,这引起了我对产品细节的考虑 ...

之十四:一个任务,可以从第二项开始做

摘要:朋友托我给他编写一本技术手册,我思量半天迟迟无法下笔,后来女儿拿着玩具过来让我帮她换电池,问我为啥不能从第二个句开始,我豁然开朗,可以从自己会的先开始,灵感慢慢积累 ...

之十三:上帝递给你一个机会,你敢接吗?

摘要:上帝是一个推销员,她无时无刻都在想你推销各种机会,你只需要迈出一步就可以接住。机会在与把握,如果你不去把握,再好的机会也不属于你。从我同事小张和小李两个人的例子可以看出 ...

之十二:富二代也愁“娶妻”

摘要:我的同学李华是家里的独生子,1995 年西安开始建设大明宫遗址公园,李华家刚好没在规划之内,于是一下子过上了小康的生活,说媒的踏破门厅,可是偏偏他母亲对姑娘的要求很高,最后 37 岁还没对象 ...

之十一:给自己挖一口“井”

摘要:我同学讲了一个关于两个小和尚挑水的故事,不是大家听到的那个版本,如今我同学已经成了当地的企业主,这与给自己挖井有关,每个人都应该为自己挖一口井,以备不时之需 ...

之十:职场菜鸟:M3 还是 C51?

摘要:公司新来的小伙儿问我应该选择从 M3 开始学习单片机还是从 C51 开始?我当然提议是 M3,但是他却担心没有 C51 的基础不好入门!那就从 M3 和 C51 的价格、市场发展趋势和占有率来分析一下吧 ...

之九:两瓶啤酒断送大好前程

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之八:想省劲儿多动脑

摘要:每天熬夜写程序,后来才发现一直是白天写晚上改,晚上写白天删,周而复始,效率低下。后来认识了公司里的李工,他每天的工作悠闲有序,看上去很轻松,后来才知道他的高招儿,多动脑少动手 ...

之七:工程师爱上家务活儿

摘 要:由于母亲身体的缘故,骆驼将三岁的女儿从老家接到西安照顾,由于爱人的工作很忙,于是骆驼不得不肩负起照顾女儿的重任,从此周末再无闲暇,买菜、做 饭、整理屋子、带女儿出去游玩填满了他的生活,重负之下他想到了辞职,老板的挽留让他坚持下来,最后竟然发现自己多年的工程师职业病竟然好了 ...

之六:越简单坑越深,跳进去出不来

摘要:公司小李由于技术功底扎实,在软件业务部受到器重,准备提拔为项目组长,后来因为随口接了朋友一个硬件设计项目而荒废了本职工作,最终看似简单的项目做了半年之久都没有实现,于是找骆驼请教 ...

之五:做个勇敢的小马,亲自探探河水的深浅

摘要:公司接到一个大单,大家都眉开眼笑,可是到交货的时候却遇到了不可调和的难题,作为新手的我自然不受上司重视,该研究还是不该研究呢?

之四:拖到辞职也没翻开书

摘要:小李是我们单位的资深工程师,产品量产以后,小李的工作只需要维护即可,于是日子变得清闲起来,每天网络小说度日,有一天良心发现需要学习新知识,跟上技术更新的步伐,可是迟迟不肯开始 ....

之三:再好的专业,技术也要扎实才行

摘要:老板的亲戚来公司上班,还是名牌大学的硕士,听说资历很深,可是不喜欢和人交流,拿出一个小项目做实践,一个很小的板子焊接了三天,后来他竟然问了这样一个问题 ...

之二:老板的外甥:“朝里”有人也别太任性

摘要:老板的外甥保送了西安某大学的研究生,想趁暑假来公司实习,顺便学习点实际知识,于是老板把他托付给了骆驼,结果这小子基础知识没有,还不想踏实补充基础,好高骛远,只想一下子学到真本事 ....

之一:技术创新更得力

摘要:一位参加工作 3-5 年的工程师,凭借目前的新技术,其工作能力可以达到工作 30 年的老工程师 90%的水平甚至超越。由此可见,年轻人凭借新技术完全可以挑战权威,可见新技术的爆发力 ...

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早年从事软件测试工作,2002年从事C语言教学。同年设计了视音频切换器,用于硬盘播出机。次年开始从事热电偶检测装置的设计。2010年从事现代农业管理机的设计。2012年从事电力行业的FTU设计与研发,成功编写了FTU软件。2013参与了塔吊安全监控设备开发。10多年来对C语言情有独钟。略懂verilog。