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几年前，我在东高新一家公司工作，单位有位李同事非常年轻，刚毕业就来单位了，在单位持续工作了两年，而且两年之内负责了五六款产品设计，虽然产品在设计、制造过程中有一些小曲折，但是李同事从来没有掉过链子。领导对李同事的工作算是比较满意，但是公司从来没有提出过给李同事调薪，李同同事因此非常郁闷，到底老板是看好自己还是不看好？思量好久，李同事决定找老板谈一谈。
一天我们聊起了此事：
“骆驼，我的工资一直没有上调，我打算找老板谈谈。”李同事对我说。
“去吧。不过找老板之前最好花一点时间考虑充分。”我也觉得李同事的工资应该上调一下，因为在年底的时候，我知道很多公司都普遍上调了工资。物价年年涨，消费成本也在上涨，既然成本上涨了，劳动报酬就应该上调。门口卖早餐的阿姨刚刚将包子价格从 1 元上调到 1.2 元，李同事的工作一直完成得还算完美，要求加薪理所应当。
几天以后，我明显感到李同事对工作没有以前热情了，我猜到老板肯定没有答应李同事要求。那天下午快下班的时候，李同事给我发了个 QQ。
“下班一块吃饭，有没有时间？”李同事知道我下班要带孩子，时间不确定。突然下班约我，必定有事情。正巧那天妻子正好没有课，于是我就答应了李同事。
几杯酒下肚，李同事就告诉我已经在网上更新了简历，去面试了几个公司，有家感觉比较中意，打算辞职。和李同事在一起工作的两年，从私人角度来说是有感情的。从公司角度来说，我不愿看到优秀的同事就这样离开。
“是不是那家开价高一些？”我问李同事。
“是啊，大概是现在的 1.5 倍，我现在已经结婚了，每个月房贷要付，老婆已经怀孕，我希望在孩子出生前把工作调整好。多出 50%刚好付每个月的房贷和小孩的生活费。”李同事的口气中透露着喜悦。
我已经无话可说了，将心比心，高出 50%已经是一个非常诱人的条件，如果是我也会动心的。
“和老板还没有谈吧？”
“明天打算找老板告诉他一声，我希望尽快办理辞职手续。”
“你还是和老板谈谈，大家相互给个机会，如果老板也能给你上调 40%以上，你还是继续留在公司吧。
毕竟现在公司情况你你都熟悉。”我劝道。
“我对老板已经不抱什么希望了 ...”李同事显然非常疲惫，“上个月，我给你说过，找老板谈谈工资的事情。老板说今年全国经济状况一直不好，没有答应给我涨工资。骆驼，你觉得他现在会答应吗？”
说真的，我感到十分差异，全国经济状况和我们公司的经济状况有什么直接关系？没有见到订单减少，没有见到工作减少。如果说公司的经济状况不好，给工程师涨工资比较困难，这个我能接受。但是说全国经济状况不好作为无法加薪的理由确实太牵强。我有几个朋友都说他们公司年后普遍上调工资 10~15%。看来每个公司运营状况确实有区别，我们老板每次开会都在告诉我们公司现在很困难，希望大家多多努力，共度难关。
“毕竟同事一场，即使到别的公司工作，也还在同一江湖。好聚好散，日后好相见。”我从心底也没话可说了，50%已经不算少了。即使有不可控的风险因素，也值得赌一把。
“我打算明天告诉老板，尽快办理辞职手续，对方也催我。”李同事看来已经下决心。
“那就祝你在那边宏图大展！”时间已经很晚了，我们各自回家了。
第二天下午下班回家，刚好和李同事乘同一班公交车。
“我找老板谈过，老板一再挽留，答应给我上调工资，和新公司一样。我考虑了一下还是留下来吧。”
李同事改变了口吻。
说真的，按照鲁迅先生的说法：我向来是不惮以最坏的恶意，来推测中国人的。但是我对这个结果确实感到以外，凭什么之前全国经济不好，隔了半个月全国经济就好起来了？我感到这绝对有问题。
“你回绝新公司了吗？”我赶紧问。
“还没有，我准备明天回绝。”
“下车吧，看在你请我喝酒的份上，我有话给你说。”我已经到站了，但是李同事还有几站。看到我脸色有点着急，李同事和我一起下车了。
我们找了一个饭馆坐了下来。
“你明天就给新单位打电话，让那边给把职务保留着。这边就开始收拾东西，办理离职手续。”我直接说出了我的想法。
“骆驼，你不是说咱们这边可以提升 40%，就可以留在咱们公司，现在怎么有变了？”李同事有点疑惑。
“我说是 40%，没说 50%。现在你手上负责项目最近对方催得很紧，加薪 50%可能不是老板的本意。在中国文化环境里，箭在弦不得不发。话已经说透，哪有回转的余地。之前你没有离职时为什么涨 1%的空间都没有，现在为什么有 50%的幅度。全国经济不好，实在不是理由，是老板不想加薪。”
“我觉得老板说得挺诚恳的，他说上次和我谈过后，也想了很久，感觉我很有潜力。本打算最近找我谈一下，没想到我先找他了。他让我安心工作。”
作为关系比较好的同事，话说到这个份上我也就没话说了。也许李同事觉得到新单位会有一个比较长的适应期，现在毕竟熟悉环境，工作内容得心应手，吃晚饭我们各自回家了。
有了 50%涨幅，李同事工作更加认真、细致。等到月底发工资时李同事工资一分没加，李同事找到老板，老板的答复是从下月开始。过了一个月李同事确实拿到上涨 50%后的工资，他非常高兴。我想或许是我猜错了，以后要以善良的心态看到别人。
可是好景不长，两个月以后，李同事手上的项目基本做完了，老板突然要求大家将文件归档一下。这件事情确实很突然，一般我们是在年底没事干的时候才归档。一周后归档完成了，HR 找到李同事，告诉他很难再支付现在的薪资，他的工资在下月只能在原来基础上调 10%了。恰好那天是发工资日子，李同事工资确实下降了。
李同事在 QQ 问我，有没有必要找老板。我给出意见是如果是辞职，可以现在开始找工作，过几天去找老板。如果是为了工资的事情，还是算了。人家说不定在等着你找他。
下班的时候，李同事又和同乘一辆公交车，他非常气愤。
“老板比我年长很多，竟然做这样的事情！”
我倒是十分平静，被人骗得次数多了，会有两种结果，一是不太容易上当；二是上当后冷静。
“钱是最诚实东西，和年龄没关系。人在江湖，哪能不被人当猴耍一回？吃一堑长一智，保持冷静，该干什么就干什么，不然更被别人当笑话看。这样的人也不多，只是你运气不好。”我宽慰了李同事。
“我明天开始找工作了，别的我不管了”李同事这次真是下定决心了。
“这就对了，表面上非常不动声色，表面上要和以前一样一切正常，保密工作与公开工作相结合。”
一个月后李同事联系到新的工作机会，薪酬比较满意。李同事告诉老板他要辞职，老板还是极力挽留一番，表示如果是为了工资的事情可以考虑一下，关于下调李同事工资事情老板表示十分抱歉，也是不得已，只要公司效益稍微转好就给李同事涨工资。李同事碍于情面表示会考虑一下。
“骆驼，老板看样子是很诚恳，我有点想继续留在公司。”李同事很无奈。
都说做技术的人实在、厚道，这句话用在李同事这里确实太正确了。也可能是李同事太年轻没有上过太多的当。
“你的工资上涨 50%，还不到 2 千块钱，难道我们公司每月就缺这 2 千块钱吗？老板刚把旧车换了，新车 80 多万。你啥时候听老板说过公司生意好过，要是生意真的不好，人家早就关门了。我最后给你的建议是，你们双方其实把话已经说透了。这次人家不通知你直接降工资，其实就是老板的真实态度。我们出来工作就是为了赚钱养家，那里有好机会就去哪里，这很正常。你提出要求能满足就满足，不能满足就回绝就行了，哪有即不能满足你的要求又希望你留下来的道理？”我也替李同事感到不平。
“我刚毕业就来单位，技术都是在单位学的，如果马上就离开，老觉得对公司不够义气。”
“你们两不相欠，你在学习成长的两年里已经为单位作出过贡献了。现在你有了好的机会，如果单位不能提供相同待遇，你完全有权利选择。天下没有不散的宴席，你想和人家共事一辈子，关键是人家得把你当自己人看。再说你在单位工作这么多年了，换个环境说不定有更好发展。”说了这么多，我感觉李同事确实厚道。
李同第二天找到老板办理辞职手续，两天就离职了。因为李同事离职非常匆忙，很多工作没法完整交接。他负责项目有很多后续维护工作，就得由新同事负责，问题自然非常多，老板希望我能和李同事联系一下把后续维护做一下，但是李同事刚到新单位非常忙，实在没时间顾这里了，所以后续工作由我来完成。费了很多周折事情才算结束，老板发牢骚，“小李离职也不把事情处理完，太不够意思，太没职业道德。”有人说道德是用来约束别人的，老板确实领悟到了真谛！
在李同事离职后，在一次技术会议上为了一个技术问题，老板批评别的同事提到了新来的同事：
“要是小李在一定能搞定这个问题，你们比起他还有一定差距 ...”
我心里不由得想，每个月 2K 都不愿多付出，现在说这些能有什么用！做人能不能实在一点点。在网上一句话流传的比较广 ---- 好老板和你谈钱，坏老板和你谈感情。沉思良久我感到网友总结十分到位。话说得好听，不一定就是诚实的人。凤舞天有一篇博文 ---- 老板请收起你的小聪明。确实如此，人还是厚道一点好一些。
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