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人才是全球创新的源动力，IC 行业的人才尤为紧缺。统计数据显示，2017 年我国集成电路产业销售额达到 5411.3 亿人民币，同比增速达 24.8％。在集成电路产业规模高速增长的同时，相应的 IC 设计、生产人才数量需求也不断攀升。在“2018 全球半导体才智大会暨《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》（以下简称《白皮书》）发布仪式”上，新思科技全球资深副总裁兼亚太总裁林荣坚先生就表示，“在集成电路领域，人、钱和技术是三个最重要的因素，其中‘人‘是尤为困难的部分。特别是我国集成电路产业发展晚于欧美，在这方面就更是吃亏。” 可见，国内的集成电路人才培养问题亟待解决。
根据《白皮书》统计显示，截止到 2017 年底，我国集成电路产业从业人员规模为 40 万人左右，其中设计业的从业人员为 14 万人，制造业从业人数为 12 万人，封装测试业从业人数为 14 万人。同时，我国集成电路行业技术类从业人员规模为 33 万人左右，占总从业人数的 83%左右，较去年同期技术类人才增加了近 4 万人。
平均薪资较低，人才大面积流失
既然集成电路产业有如此大的人才缺口，国内高校应该设立相关专业，加大人才培养，尤其是高端设计人才的培养。《白皮书》指出，我国高校集成电路专业领域每年的毕业生人数在 20 万人左右，而其中仅有不到 3 万人成为集成电路行业从业者。本专业的从业率只有大约 12%，是什么原因造成了这些高校学生从集成电路领域的流失？
笔者认为第一要素就是薪资问题。从 IC 设计产业的城市分布可以看出，2017-2018 年集成电路产业人才需求主要集中在一线城市，北京市以 36.7%的人才需求占比位居第一位，其次是上海和深圳，分别占人才需求总量的 32.8%和 13.7%。第四位到第十位的城市依次为：杭州、成都、南京、青岛、苏州、西安和无锡。而这些重点城市在教育、医疗等资源丰富的同时，房价、消费水平也居高不下，面对这一现状，高校毕业生如果想在大城市立足，就要找到与生活水平相匹配的高薪工作。
根据《白皮书》统计，我国集成电路行业平均薪资为每月 9120 元，面对大城市不断看涨的房价和消费水平，很多人选择转向收入更高的行业。可以看出，他们中的大部分都流向了互联网、计算机软件、IT 服务、通信和房地产行业。究其原因，从薪资水平来看，我国金融和移动互联网的繁荣，以及这些行业在薪资和股权激励等方面的优势吸纳了大量人才流入；从就业前景来看，集成电路行业是一个发展较为平稳的行业，人才的成长需要在该行业有很长的积累期，职业发展前景较其他行业竞争力不强。
另外，2017 年到 2018 年上半年期间，我国集成电路产业中，设计业人才需求数量增幅趋于稳定，但高端设计人才紧缺的状况并没有得到很好的改善。制造业受产能扩张影响，人才需求保持高速增长。由于近几年国内生产线布局进入快车道，制造业企业特别是传统老牌制造企业人才流失严重。同时，国内制造业企业对于人才争夺的恶意竞争现象较普遍，应引起高度重视。
大力培养和人才引进并举
怎样解决人才不足的难题，快速推动集成电路产业发展？这是从高校到企业到国家都在思考的问题。首先，高校加大培养是人才供给的重要组成部分，但是我国高校每年集成电路专业领域毕业 20 万人，只有不足 3 万人留在本行业，这对于近四十万的人才缺口来说差距太大。只依托高校很难够满足人才的需求, 在高校的培养体系之外我们还要加大职业培训，海外人才引进，校企合作等方式，满足集成电路领域对高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的需求。
《白皮书》建议，继续加大高校人才培养力度，推动微电子和集成电路相关一级学科的申请和建设，同时，加快集成电路产学研融合协同育人实践平台建设，缩小高校人才培养与企业用人需求间的差距，推动集成电路人才的“供给侧结构改革”。此外，明确集成电路行业人才培养培训标准，探索建立统一的职业能力培训认证体系并与国际接轨，开展大规模职业教育培训，弥补产业人才供给不足的缺口。
教育部高教司吴爱华处长表示，他们和工信部一起建设和筹备建设了 26 所示范性微电子学院，通过产学研融合的方法提升人才培养水平，另外还将会与行业内的领先企业进行共建，提升学生的实践能力。另外，教育部还和工信部、发改委一起，出台了集成电路人才培养意见，推动大学人才培养，企业人才引进等问题。从去年开始，教育部规划司增加了示范性微电子学院研究生的招生指标，在 9 所微电子学院里增加了 40%的研究生招生指标。在 17 所示范性微电子学院筹建单位定向增加了 30%的研究生招生指标。
作为行业内领先企业，过去 23 年时间，新思科技在支持中国集成电路人才培养方面做了不少事情，每年投入大量的资源，配合教育部、工信部各项教育项目；开放资源给全国大学，支持全国性的大学生电子设计类的竞赛。据统计，今年新思科技支持参与的竞赛总学生人数超过 8000 余人。”
然而集成电路技术是一项复杂的技术，很难通过短期培训就实现上岗研发、设计。人才培育是一个长期的作战，不可一蹴而就。新思科技会持续以开放和积极的态度寻求可能的创新模式，也会与各方合作，一起让中国集成电路的明天更有新思。
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