年轻工程师挣高工资的奥秘,这个工资水平高吗?
——老板为何要给你高薪?
文章摘自:LED社区

        前两天有位小兄弟来访,席间说起找工作的事情,想找份工资高的工作,但我听了又听,也没发现他中意的几份工作从某个角度能较长期的挣到高薪,纯粹仅仅是起薪比现在工作高了一点而已。听不下去之余,我问了他一句话,“老板为何要给你高薪?”
       嗫嚅之间,他给出了几个可能的答案,想必您也想到了,诸如“我比别人能干”“他不出高薪招不到人”“我有工作经验”一大堆。我又反问一句“假设这些条件您都具备,但就是给他挣不来钱,而有一个各方面都不如你的傻子,也许凭着人家的家庭背景,也许是***的未知可能,人家能给老板带来经济价值,你是老板的话,你选一个聪明的花瓶,还是选一个实用的傻子?”他选择了“傻子”。
       问题的本质就出来了,老板招人的目的绝不是善之又善的解决就业,他是为了利润,招人裁人皆为此。那也就是说,想要高薪之前,先问下自己“我能否给老板带来 高的利润价值?”,给老板挣到了 100 万利润,他就敢给 40 万,给他挣到了 10 万,奢望他给开出 20 万的年薪,等来的结果不是“开出”,而是“开除”了。
如何做到为老板创造更多价值呢?方法有二:
第一是我能做到别人做不了的。占据了技术或能力的制高点,别管我实际的价值高低,没我不成,没我的点睛之笔,画的龙飞不高;
第二是单位工作量的实用价值比别人高。比如有两个门卫,垃圾桶倒了,绊倒了一个老太太,如果只能做一件事情,甲选择把老太太扶起来,乙选择把垃圾桶扶起 来,都是付出了一份劳动,但二人的价值是不一样的,把老太太扶起来只解决了老太太一个人的问题,而把垃圾桶扶起来则避免了后面更多的老太太被绊倒,解决了 一堆人的问题。
这是我有印象的几个求职者:
1、1 年 FAE 工作经验,所有技术问题回答均不知所云,要价 5000。
****这一年 FAE 也不知道是怎么给客户做支持的,我听不明白估计客户也不会一听就懂。
2、3 年 FAE 工作经验,只会汇编,不会 C,要价税后 5500。
****兄弟,你可工作了 3 年,好意思说自己不会 C?工作头三年学习主动性就这种状态,接下来在专业技术上还能有进步吗?
3、2~3 年硬件工作经验,要价倒不高,5000 可以接受,可是希望是软件工程师职位,还不是一个两个有这想法。
****哥,如果是在现有的硬件工作经验上继续硬件工作,咱没啥意见,可要
·现在你要改行做软件,再开 5000 恐怕就让人难以理解了。
4、3 年硬件 LAYOUT 工作经验,到东莞某工厂求职,要价 7000,我只能是无语。
****老大,你现在可只是有一些画板的经验,等你自己能独立画“好”一块电源板这个水平后再来开这个价行不行?
5、某大公司 4 年测试工程师经验,想应聘软件工程师,让其不限语言写一段代码,估计他自己都不知道用的是什么语言写的,要价税后 7000。
****已经做了 4 年测试啊,就这个软件基础还想如此薪金要求改行,不要吓人好不好,真的希望你这种想法是开玩笑的。
6、我把朋友的用人需求发到 QQ 群里,应聘的寥寥,有人质疑:“这样的待遇在深圳有吸引力吗?”
****你真要有能耐,是可以找牛公司开高价,比如做单片机可以去 ARM 公司深圳办事处,可人家公司全中国也就几十个人。大多数公司还是普通公司,大多数人是普通人。
       在深圳,如果公司完全依照国家规定缴纳社保和代缴所得税,税前 7000 员工到手的是 5500 左右,公司另外需要支出统筹、残疾人就业等费用,好像是 20%的样子,可以这么说,公司每月给这名员工的支出肯定在 10000 以上,一年就是12 万,就算产品有 30%的毛利,这名员工需要创造 40 万的产出才能让公司持平,要知道公司里面还有财务、行政等人员是不会直接产生生产效益的,他们的费用从何而来?
       可能有人会认为,就应该让那些附加值低的垃圾血汗公司早点倒闭完,只让那些有竞争力的优质公司能存活下来。要真的是那些垃圾血汗公司都没有了,优质公司能提供那么多的用人岗位吗?