古语有云：不以规矩不成方圆。这是说使用圆规和直尺才能画出标准的圆形和方形。现在很多人却引申到管理方面，有的管理者以一种不合时宜的制度来对员工的约束，才能成就老板更大的收益。
我对这个词的引申颇有微词。制度是需要的，但是管理制度的制定是要根据实际情况而发生变化的，一些拿来主义的管理方式根本不能适应现在社会的发展的需要，如果硬是教条主义那么不但扼杀了员工的积极性，同样，也逼走了希望有所成就的人。
秦皇汉武，唐宗宋祖，这四位就是感觉挑战规矩的人。没有按照既定事实出牌，也没有遵循一成不变的硬性规定去努力执行。正是他们敢于挑战自己的规矩，挑战了传统的规矩，才造就了大秦帝国的统一，嗜血匈奴的血性，中华帝国的腾飞，南北宋的黄金华夏。诚然，我们不及他们，但是如果我们固步自封，使用多年媳妇熬成婆的变态心理去欺压和冷对新来的80后，90后，那么我们的未来怎么发展和壮大，难道持续这一恶性循环？
当时代变化，规矩不变的时候，就要挑战规矩，挑战规矩就是挑战我们内心深处的惯性思维。传统的条条框框不能帮助我们做成更有成效的事情的时候，只能打破这样的规矩，建立新秩序，这样才能对得起：不破不立。
无论销售还是技术，冲破自己的思维定势，站得更高，才能看得更远，所有的一切都是没有界限的，千万不要用自己的惯性思维给自己设定规矩。如果有，请毫不犹豫打破。
;){kind=link}