职场新人八宗罪（一）
2009-04-07 20:00
当大学生质问为什么企业总是以“经验”二字把他们拒之门外时，很多HR经理也是无可奈何。“不是没有招聘过刚毕业的大学生，正因为招过，才知道不好用。用人部门牢骚满腹，还怎么再招？”这职场“新生”到底哪里把用人方得罪了呢？
第1宗罪：不拘小节过了头
现在许多刚毕业进公司的新人工作习惯很差，HR经理甚至还要提醒他们上厕所的文明礼貌。许多公司在前三年对新人工作能力本身要求并不严格，主要是看个人的责任心怎么样，包括一些个人习惯问题。新人进公司不能再像在家里或者学校里那样自由散漫，你得学会基本的职场礼仪。
第2宗罪：错了总有借口
新人犯些错误可以原谅，也可以弥补，但公司最不能容忍的就是新人逃避责任。
第3宗罪：碰钉子就打退堂鼓
很多用人部门的主管都会向HR抱怨，新招进来的应届大学生办事能力不够。现在不少应届毕业生从小就很优秀，中考、高考、工作，一路走来很顺利。所以一旦进入职场，遇到非常小的“钉子”，他们就不知道该怎么办，只好掉头就走。
第4宗罪：丢三落四
做事笨手笨脚、丢三落四是大学毕业生刚工作时最容易犯的毛病。现在的大学生大都是独生子女出身，家里不用干活，学校里也没什么活要干，动手能力很差。到单位后，手头一下子会有很多工作，于是手忙脚乱、丢三落四。 当大学生质问为什么企业总是以“经验”二字把他们拒之门外时，很多HR经理也是无可奈何。“不是没有招聘过刚毕业的大学生，正因为招过，才知道不好用。用人部门牢骚满腹，还怎么再招？”这职场“新生”到底哪里把用人方得罪了呢？
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