昨天，一众媒体朋友和威世公司（Vishay）的市场团队吃饭。我坐在一位慈眉善目的老太太身边，所以就聊起了这位女士在Vishay的经历。名片上看，她的头衔是“全球市场传讯高级总监”，名字是Marian Neil。
Marian在Vishay干了31年。她在这家公司的第一个职位是秘书。因为没有上过大学，几乎什么都不懂，靠的都是边做边学的聪明和勤勉。有一次，市场部门的一个同事离职，又一时找不到接任，所以Marian找到头儿，说是她可以一边做秘书，一边做市场工作。身兼两职的压力当然更大，不过Marian说，因为每个工作都是基层工作，所以她总可以向头儿讨教、向懂技术的工程师讨教。天长日久，她开始熟悉电子元器件行业，工作也日益如鱼得水。因为她身兼两职，她每年的工作评分就比任何一个秘书、或者任何一个市场助理都要高。所以，她和同侪的距离逐渐拉大。
有一次，她的老板问他，Marian，为什么你不交给我月报？Marian说，您问吧，都在我脑子里面。几个来回下来，她的老板在惊讶其对答如流之后，再也没有叫她交过月报。直到现在，Marian说她还是不相信笔记，因为如果依赖笔记，你永远都脱离不了它，因为它本来就不是你记忆的一部分。
“我在Vishay意识到：第一，最好的培训是工作带给你的。因为你有压力，你也有明确的目的，你有一个团队和你一起去推动某个事情。第二，最好的公司应该是给你充分成长空间的公司，而成长的空间必须你自己去争取。你要给头儿们一个发现你的机会；第三，最重要的能力不是你的专业，而是你学习新东西的能力。”
Marian现在直接领导着24个团队成员，每次全球webinar会议，她规定每个人只能写一页的slide，而这一张Slide必须反映出最重要的工作。这样，她认为既节省大家的时间，也容易聚焦问题。另外，她习惯于从不同人的嘴里，了解同一件事情的来龙去脉，因为她觉得这样拼凑起来的信息，往往更加全面和客观，而因为不同人的立场、角度不同，她甚至还可以从这些阐述中更好的去了解部下……
有意思的是，Marian最骄傲的不是工作，而是她和丈夫收养的孩子。当年，两个人感觉到自己的生活非常幸福，因此想通过这种方式回馈社会。虽然，自己两个亲生儿女都很优秀，但是她最感骄傲的是这个养子。“他10岁的时候，学校老师想阻止我收养他。因为他不能读，也不能写，一直在“非正常儿童班”上课。老师跟我说，他是这个学校最坏的学生，简直是来自地狱的魔鬼。我仍然收养了他，因为我和丈夫都不相信这样的老师能够培养出好的孩子。我丈夫每天教他拼写，我则设法让他跟随正常班级上课，那时候厨房里面挂的都是英文单词，因为我向老师夸口，他只要6个月的适应，就能跟上正常班。现在他25了，在一家超市做部门经理，手下管理4个员工。虽然这不是什么了不起的工作，但是我和丈夫都知道，这对他而言是多么了不起的成就。”
God Bless You, Marian.
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