IBM 日前向微软首席多元化官(chief diversity officer)琳达赛 - 雷·麦金太尔(Lindsay-Rae McIntyre)发起诉讼,指控其跳槽微软时带走了 IBM 的商业机密,违反了公司一年期非竞争性协议。


上周末,微软任命 IBM 前人力资源主管麦金太尔(Lindsay-Rae McIntyre)为公司新任首席多元化官。

负责审理此案的法官发布一项暂时禁令,禁止麦金太尔入职微软,并计划在 2 月 22 日为此召开了一场听证会。

IBM 在周一提交给纽约联邦法院的诉讼中称,“突然跳槽至与 IBM 存在竞争关系公司”的麦金太尔,手里握有高度机密和敏感信息,涉及 IBM 的多元化战略、招聘目标、技术和创新。IBM 认为,如果麦金太尔想换工作,应该到一家与 IBM 并非直接竞争的公司里去。

援引彭博社的报道称,联邦法官文森特·布里切蒂(Vincent Briccetti)暂时禁止麦金太入职微软。

 


麦金太尔在周二提交的一份反对诉讼动议中表示,IBM 无法证明“她的离职”会给 IBM 带来无法挽回的损害,因为没有证据表明她已经滥用或将会滥用 IBM 的任何机密或专有信息,并称目前执行的一项保密协议使 IBM 完全处于保护之中。

麦金太尔还表示,她曾在今年 1 月份告知 IBM 她将接受微软的职位,之后才在 IBM 终止了自己的工作。麦金太尔说,作为三个孩子的母亲,她之所以接受了微软的工作,是因为到微软公司后允许她将家搬到华盛顿州,这样可以和她的父母以及其他家庭成员距离近一些。

IBM 表示,无论是有意无意,麦金太尔使用和披露 IBM 的机密和敏感信息,都将使 IBM 公司处于竞争劣势。麦金太尔本人的 LinkedIn 资料页面显示,她曾担任 IBM 的人力资源部门副总裁兼首席多样化官。

IBM 表示,该公司寻求执行麦金太尔签署的为期 12 个月时间的非竞争协议,并因为她“违反了对 IBM 合同义务”,公司将收回给予她的股权奖励。

“我们对 IBM 的任何机密信息都不感兴趣,”微软公司一位发言人表示。(编译 / 若水)