中国江苏网 4 月 10 日讯 无锡集成电路产业的人才储备、分布及缺口现状如何,结构性问题在哪,该如何对症解决?这些大家关心的问题,或许可从近日我市在集成电路人才发展战略高峰论坛上发布的《无锡市集成电路产业人才蓝皮书(2016—2017)》中找到答案。


“这是我市首份集成电路产业人才蓝皮书,更是全国首份地方集成电路产业人才调查报告。”昨天,江南大学商学院教授、无锡人力资源开发研究基地主任朱晋伟说,今年 3 月,市人才服务中心联合无锡人力资源开发研究基地,从全市 200 多家集成电路企业中,选取 63 家企业进行抽样调查,多维度梳理分析了我市集成电路产业的人才状况。


“摸清人才‘家底’,可为精准引才、优化产业布局提供‘导航’。”市人社局相关人士坦言,我市首份蓝皮书的意义在于解决三大问题:摸清家底,引起政府、企业、社会的广泛关注,提出有针对性的解决方案。


到 2020 年需新增 3 万集成电路人才
无锡集成电路产业人才的“家底”如何?蓝皮书显示,目前,我市集成电路企业有 200 多家,涵盖电路设计、晶圆制造、封装测试、配套设备与材料等多个领域,还集聚了一批半导体设备工程、特殊气体等配套企业,在产业链各个环节培育了大量的产业人才,形成了非常齐全的人才队伍。目前,我市拥有近 5 万名从业人员,人才分布各个环节。


“到 2020 年,我市集成电路产业对新增人才的需求量在 3 万人左右。”蓝皮书分析数据显示,至“十三五”末,参与调查的 63 家企业需新增研发人才、管理人才均超 900 人,其中人数需求最多的是本科生,硕士次之,博士最少。此外,这些企业需要生产技能人才达 8200 多人,且是本科及以下学历的高技能人才。


硕博人才仅占 3.3%,设计领域需补短板
蓝皮书对参与调查的 63 家企业员工的学历进行了分析,本科及以下员工占比最多,为 2.1 万多人,下转第 2 版>>>上接第 1 版>>>约占 96.7%,硕士学历的员工有 660 人,占约 3%,最少的是博士学历,共 65 人,仅占 0.3%。其中,博士主要集中在设计和封装测试两大领域,硕士在设计领域占比相对较高。


“高端人才的占比之低,出人意料。”市集成电路产业协会秘书长黄安君透露,他看到这些数字的第一反应,是怀疑抽样到的设计企业偏少,仔细查看后才发现,此次“样本”企业中有 32 家设计企业、33 家制造、19 家封装测试、10 家支撑配套,设计企业数量仅次于制造,排在第二位,但设计企业的平均年产值仅为 6.67 亿元,排在第四,“说明无锡集成电路产业以制造、封测为主,设计领域表现不抢眼。”


人才结构是产业结构的一面镜子。黄安君直言,集成电路从业人员的学历大多集中在本科及以下,硕士和博士占比较低,反映出我市集成电路高端人才整体不足。而这恰恰是这一产业人才呈现结构性短缺问题的关键,提醒着无锡集成电路产业在“强链”中,应格外注重设计产业的优化提升。


岗位年薪超 30 万元不足两成,薪酬成引才瓶颈
蓝皮书对产业链人才薪酬的分析报告显示,集成电路研发人才薪酬主要集中在 10 万—20 万元,其中制造领域 5.3%、设计领域 11%的研发人才年薪超过 30 万元;生产技能人才薪酬普遍为 10 万—15 万元。


朱晋伟说,2/3 参与调查的企业员工表示,在业内,无锡集成电路产业的薪酬并不具备太大吸引力,薪酬已成为我市引进集成电路人才的一大瓶颈。蓝皮书就此给出建议,期望政府在参考和借鉴其他城市人才政策的前提下,制定更加具有吸引力的集成电路产业人才政策,实行“一人一议”,通过领军人才的引入引领产业加快发展。