又一家半导体公司裁员300多人，半导体市场真的进入寒冬了吗？

继瑞萨宣布裁员之后，5 月 13 日，东芝公司宣布将进一步裁减半导体部门约 350 名员工。原因是东芝提出 2021 财年（2021 年 4 月到 2022 年 3 月）营业利润比 2018 财年增加逾 2000 亿日元（约合人民币 125 亿元）的目标，而受半导体市场萧条影响，东芝认为需采取措施以使营业利润陷入亏损的大规模集成电路（LSI）业务转为盈利，因此需要紧急裁员。

与其它企业的裁员不同，东芝选择的是征集提前退休员工，早在今年 3 月底前，东芝以主体业务和能源业务等的员工为对象，征集了约 1060 名提前退休人员。据悉有 823 人同意离职。半导体部门的新裁员设想到 9 月底前离职，这是到 2023 财年整个集团削减 7000 人这一此前计划之外的裁员。

这次裁员也是受到中美贸易战的影响，东芝董事长兼首席执行官（CEO）车谷畅昭在记者招待会上指出，“此次是对中国（经济）情况的紧急应对”，解释称只要没有大的市场变化，今后不会动用提前退休制度。

东芝发布的 2018 财年合并财报显示，销售额为 36935 亿日元，较上财年减少 6.4%；净利润为 10132 亿日元，增加了 26.0%。计入出售半导体存储器业务的约 9700 亿日元，净利润创新高。

由于贸易战的影响，各大半导体厂商纷纷调低了今年的销售预期，把 2019 年被称为半导体市场寒冬，就连在数据中心一路上涨的英特尔也在 4 月底将年度销售预期从 713 亿美金降低到 690 亿美金。有些半导体厂商已经开始展开裁员，提前布局过冬计划：

2 月，瑞萨计划以日本国内为中心，以招募自愿离职的方式裁撤约 1000 名员工，占瑞萨集团员工人数约 2 万名比重为 5%，预估离职日为今年 6 月底。

2 月，封测厂商 Amkor 由于中国台湾分公司手机业务比重较高，为应对近期市场不景气，开始实施调整班别，将部分生产线员工从做 4 休 2 转成做 2 休 2，工时减少，等于薪资也减少，员工昨更爆料继缩减工作天数之后，公司将于本月底裁员近百人。

3 月，数据存储巨头西部数据公司向加州当局提交的三份 WARN 通告显示，今年 5 月开始将裁减加利福尼亚州的 300 多名员工。

4 月，据媒体 OregonLive 报道，英特尔内部多位消息人士表示，公司在全美多处裁减了共计数百名 IT 员工。英特尔证实了裁员，但拒绝透露具体人数和原因，其中影响最大的是英特尔俄勒冈州厂房共计裁员了 2 万余人。

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