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近日，联发科宣布，因为业务扩展需求，将积极招募2000名优秀的人才加入团队，而给出的薪资也比较丰厚，硕士毕业的新人年薪150万新台币起（约人民币35万元），博士毕业新人年薪200万新台币起（约人民币46万元）。
出手阔绰的联发科
最近一年多时间来，受益于全球半导体的持续升温，半导体企业的业绩也节节攀升，前不久全球半导体观察还统计了A股的75家半导体企业营收状况，它们的营收平均增幅在30%以上。
中国台湾地区的行业龙头们同样营收大增。
台积电去年营收同比增长25.2%，净利润更是同比增长50%；联发科去年的营收同比增长30.84%，创历史最好成绩，净利润同比增长78.6%，市值也一路走高。
盈利能力强劲的同时，联发科大手笔发给员工每人10万新台币的激励奖金（约2.3万元），其全球的1.7万名员工都可以获得这笔奖励。
在员工的薪资待遇方面，联发科也是一直走在前列，甚至超越台积电。根据中国台湾地区薪资查询网站比薪水的数据计算，2020年，联发科员工的平均月薪高出台积电64%，年薪高出台积电21%。业界估计，联发科一级主管的年薪大概落在600万新台币左右（约138万元）。
大厂招人
扩大招人规模的不仅仅是联发科，半导体行情的大热，产能供不应求的大趋势之下，扩产不仅需要的是资金、时间与场地设备，还需要人。所以最近一段时间，整个半导体产业都在抢人。
今年3月，台积电就透露，2021年将招聘9000人，创历史最多，而目前台积电在中国台湾地区拥有5万名员工，这意味着人员规模将扩大2成。此外台积电在美国的亚利桑那工厂，也已经招聘了250名核心工程师。
为了留住人才，台积电在台厂区的员工自2021年起调薪20%，调整幅度创新纪录，而从上次大调15%算起，台积电已超过10年未大幅结构调薪。此外，台积电还打算将部分变动薪酬转换为固定薪酬，以提升人才留任与招募上的竞争力。
除了台积电与联发科外，日月光高雄厂将招3000人，中坜厂招1000人，并且调薪3%~5%，友达与群创共招募人才2500名。
设备厂中，应用材料宣布两年内招募近千名研发人员，ASML今年计划在台招募700人以上。
招人是一方面，如何留住人才是另一道难关，所以大厂们都使出了浑身解数。
巨头留人
对于很多厂商来说，为了留住人才，涨薪是基本操作，台积电去年给与员工分红花费了695亿新台币（约人民币160亿元），平均每人139万新台币（约人民币32万元）。日月光为了解决职工孩子的教育问题，在中坜厂附设幼儿园。
应用材料提供给员工的除了本薪、奖金、配股，每年旅游补助，购车无息贷款之外，还有员工认股计划，以及认股计划15%的优惠，员工根据薪资可选1%~25%用于认股，可选择由公司半年购回。
ASML给出了员工可用工资的10%购买公司股票的福利，持有满一年后由公司直接发20%的现金。
美光则给工作5年以上的员工发放“久任奖励”，且不定期提供员工以折扣价格购买公司股票。
大陆薪资现状
对人才的需求是一个永恒的话题，尤其是这两年中国大陆半导体在大力发展，立志“东出”，所以大规模招聘新人，高薪招人的情况也多了起来，并且各种集成电路大学也应运而生。
全球半导体观察采访了负责招聘半导体相关岗位的业内人士获悉，最近两年大陆半导体对人才的需求不断上升，人才的流动性也比此前高了许多。
薪资待遇方面，该业内人士表示，在北上广深这样的城市，工作七八年的优秀工程师能拿到60万，甚至更多。而有些即将上市的半导体公司，研发副总级别的岗位可以拿到的薪资大概是200万，甚至加股票分红。
随着大陆出现的芯片热现象，一大批半导体相关的初创企业迸发而出。根据天眼查专业版数据显示，大陆2020年共新增超过2万家半导体相关企业（全部企业状态），增速达32%，总量为2019年的1.3倍。
在提高工程师待遇方面，有些拿到融资的初创公司更愿意给予工程师更高的薪资，并且许诺上市后的期权，通过高薪资吸引更多的工程师加入团队。
而大厂因为有一套成熟的薪资制度，所以薪资涨幅不会出现大起大落。对于已经上市的公司，由于公司经营稳定，有品牌效应背书，所以受到市场干扰会少一些。但总体而言，近年来，大陆半导体公司的分红越来越多了，这对于工程师们来说是好事。
总结
人才是半导体的基石，但从目前的情况来看，全球的半导体人才储备都明显不足，人才已经是一项稀缺的战略资源，所以这也是各大半导体公司与初创企业大力招人的关键原因。
当然，半导体厂商为了招人使出浑身解数只能解决企业短期的问题，并不利于半导体产业整体发展。从长期来看，最重要的还是有一套完整的人才培养机制，以及对待优秀人才的合理薪资待遇制度，这样半导体产业才能实现稳步、可持续的发展。
THE END
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