刚刚公布混改方案的中国联通开始全面瘦身。9 月 6 日,中国联通召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会。其中联通总部人员编制由 1787 人减少为 891 人,减少人数占 50.14%。据新京报记者了解,相关机构精简工作将于今年 10 月底前全部完成。


总部被精简员工“转岗不裁员”
此次机构精简方案的实施,是联通混改方案公布以来内部体制机制改革的第一项重大改革举措。


目前,联通集团总部已完成机构精简。总部部门由 27 个减少为 20 个;总部人员编制由 1787 人减少为 891 人;处室数量由 238 个减少为 127 个。


不过中国联通一位人士告诉记者,联通总部机构精简减少的员工“转岗不裁员”,转往子公司等生产部门。


联通还将对下属地方公司进行精简。此前,联通 31 个省级公司管理部门总数为 697 个,精简工作完成后要下降为 516 个左右,减少 26%。


电信专家康钊表示,“瘦身健体”是解决历史的遗留问题,早年也没那么臃肿,是和中国网通合并之后才这么臃肿的。


“比如说中国移动,市场的前端部门只有一个,就是市场经济部,而中国联通按照专业职能划分了好几个部门,市场经营部、电子商务部、客服部等,分太细了,太多了。”康钊说。


混改“第一刀”约有 4.2 万人将转岗
中国联通党组书记、董事长王晓初在动员讲话中表示,中国联通实施“瘦身健体”是混改中企业内部改革的“第一刀”。王晓初指出,瘦身只是手段,健体才是目的,要通过本次机构精简,让企业轻装上阵、充满活力,保障企业实现快速健康发展。

此前 8 月联通发布了混改方案。值得注意的是,联通拟向核心员工授予约 8.5 亿股限制性股票,价格为每股人民币 3.79 元。方案一出,业界对联通哪些员工能被授予股票充满关注。有观点认为,被联通授予股票的核心员工基本为 13 岗以上。不过此说法未获得联通方面证实。


联通方面表示,管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案,将陆续推出。


据媒体报道,联通人员精简后,其市场线、支撑线、职能线三者比例将固定在 70%、25%和 5%。根据联通 2016 年财报,其行政财务人员共计约 5.51 万人,按照联通总员工数 25.3 万人的 5%计算,应为 1.265 万人,两者相减,大约有 4.245 万人需要转岗。


康钊认为,部门一多容易扯皮,精简机构后能提升效率,中高层领导岗位减少可以降低运营成本,提升执行力。