与非网 10 月 16 日讯,近日,国务院印发《关于进一步提高上市公司质量的意见》。意见提出,健全激励约束机制,完善上市公司股权激励和员工持股制度,在对象、方式、定价等方面作出更加灵活的安排。优化政策环境,支持各类上市公司建立健全长效激励机制,强化劳动者和所有者利益共享,更好吸引和留住人才,充分调动上市公司员工积极性。

 

据 wind 数据,2020 年截至 10 月 12 日,298 家上市公司发布了股权激励计划(以预案公告日统计,剔除停止实施和未通过),占 A 股市场 7.37%。118 家半导体上市公司中,有 24 家发布了股权激励计划,占比 20.34%,而 2019 年整年仅有 17 家,同比增长 41.18%。

 

据业内人士分析,我国正在规划制定一套全面的新政策,以发展本国的半导体产业,应对美国政府的限制,而且赋予这项任务“如同当年制造原子弹一样”的高度优先权。而半导体行业上市公司的股权激励计划较多,符合“靓女先嫁”的规律,推进阻力小,易于成功,形成样板之后可以大范围推广。

 

股权激励方式主要有三种,限制性股票、股票期权和股票增值权,前两种较为常用。

 

从今年实施股权激励的 24 家上市公司来看,有 23 家公司采用限制性股票激励,占比 95.83%;8 家采用股票期权,占比 33.33%;8 家采用复合激励方式,其中 7 家采用限制性股票和股票期权,中微公司采用限制性股票激励和股票增值权。上述 24 家公司中,19 家股权激励已经实施,占比 79.17%,3 家通过董事会预案,2 家通过股东大会审议。

 

自去年起,半导体上市公司股价一路上涨,若所有激励股本全部行权且卖出,则收益相当可观。以 10 月 14 日收盘价计算,63 家公司近五年的激励股权若全部行权,净收益总额达 262.33 亿元。浮盈超过 5 亿的有 10 家公司,分别是韦尔股份、汇顶科技、北方华创、光迅科技、澜起科技、圣邦股份、闻泰科技、兆易创新、环旭电子和北斗星通。其中,韦尔股份最高达 79.81 亿元,占总额的 30.42%,其次,汇顶科技为 28.99 亿元,北方华创为 17.23 亿元,光迅科技为 10.11 亿元,澜起科技为 9.39 亿元。

 

显然,股权激励制度这样的收益是企业吸引优秀人才的有力武器,可以聚集大批优秀人才。