一周前,北京安怀信科技股份有限公司获得中望软件(证券代码688083)、千合资本新一轮注资的新闻在业界引起了广泛的关注。安怀信之所以获得政府、行业及资本市场的支持和认可,与它的经营理念和用人之道是分不开的。

 

早在2017年,安怀信将仿真V&V软件产品扩展至多学科领域,成为全球唯一提供完整V&V仿真验证解决方案供应商,同年被邀请为ASME国际会议V&V分会场主席。2020年,安怀信已连续五年以V&V(仿真验证与确认)分论坛主席身份参加中国CAE工程分析技术年会,同年以6个产品线进入国防科工局中国自主知识产权软件名录的成绩,拔得国产自主工业软件厂商的头筹。

 

安怀信这些年的发展,不仅在业务一直坚持正向研发的理念,同时在用人选人上也有自己的独特方式和标准,特别关注员工和候选人的三个特质:

 

首先,使命感与责任感,尤其是骨干和管理人员。作为一个卓越的人才,要具备战略洞察能力、决断力,心怀梦想、勇于挑战、敢于当责,是安怀信对优秀主管人员的要求,这些特质造就了安怀信独一无二的用人标准;    其次,抗压能力。因为发展历经了各种艰辛,安怀信更看重经得住苦难、挫折和磨砺的人才。安怀信作为正向研发的公司,要求员工必须不断在逆境中突破自己;不管战绩是胜是败,进行反思与总结才是王道。这样的员工才能为公司和国家打破各种壁垒,实现技术突围。    最后,集体主义和密切的合作精神。在安怀信的企业文化里,一直强调员工应一直保持荣辱与共的心态,一方有难八方支援,增强了企业部门内部以及彼此之间的协同作战能力,同时让大家在互相帮助中懂得感恩和感激。

 

“老者安之,少者怀之,朋友信之”,安怀信掌舵人李焕先生略带佛系的身上散发着爱国情怀和理想主义,通过这些年跌宕起伏的发展经历,才造就了安怀信崛起的今天,这不是一种偶然,更是一种必然。

 

当前安怀信的业务正在爆发式增长。总体参数化设计与验证(Spider),仿真V&V验证与性能虚拟样机库(SimV&Ver, Pyramid),基于并行工程的设计可达性分析(DFoX),体系级复杂电磁环境虚拟验证(Shine),等解决方案已获得市场的高度认可。安怀信正在广开门路寻找优秀的研发类、咨询类和售前类的人才,涉及到的岗位有DFX咨询实施顾问,软件测试人员,C++工程师,.net研发人员,前端人员,系统仿真及验证人员,动力学及静力学CAE方向人员等等,安怀信拥有广阔的发展空间、优质的创业平台将最终实现企业与员工的和谐双赢!