据相关组织日前发布的最新报告显示,iPhone 代工厂商和硕联合(Pegatron)违反了苹果公司的加班政策,工人们的加班时长原超规定时间。

 

根据苹果的政策,工人们每周工作时长不得超过 60 个小时。但报告却表示,和硕联许多工人每周的工作时长超过 80 个小时。而且,工人们还表示,他们也是被迫加班的,因为基本工资实在是太低,不得不选择加班。

 

报告中称:

1. 中国工人的平均工资稳步提高,但和硕联合工人的工资却下下滑。

 

2. 今年 4 月,上海市政府已将最低工资标准从每月 304 美元提高到 350 美元。调查结果显示,虽然大多数工人达到了法定最低工资水平,但和硕联合却通过削减工人福利和保险等费用来控制成本,结果导致工人的收入反而下滑。2015 年,和硕联合工人的时薪为 1.85 美元。2016 年涨到了 2 美元,但扣除各种费用后,工人拿到手的仅相当于 1.6 美元 / 时。

 

3. 2015 年统计数据显示,有超过 62%的工人每月加班超过 82 小时。当年 3 月,最严重的一名工人曾加班 109 小时,使得当月总工时达到 293 小时。

 

4. 和硕联合曾招聘许多实习生,每月的加班时长达到 80 个小时。

 

5. 和硕联合工人的基本工资太低,只能靠加班来提高收入。如果不加班,工人每月的基本工资只有约 213 美元。

 

6. 对于大部分生产线,工人被要求提前 10 分钟到达岗位,但这 10 分钟不会被记录在工时中。

 

7. 工人们每天要花费约 60 分钟时间在出入车间的 ID 审查和安检程序上,占用了工人们的休息时间。

 

8. 工厂强制工人加班,在生产旺季,工人们请假也不可能获批。

 

9. 工人们暴露在有可能对健康造成伤害的车间环境下,但却没有适当的防护措施。

 

目前,苹果和和硕联合尚未对此发表评论。