IT 一如既往是热门,会计与财务、运营和制造、销售和市场营销、供应链与采购这四大领域的中高级人才将获得更多转职和涨薪机会,HR 爆冷门,跳槽将可能平均涨薪 20%。
 

对于很多人来说,薪酬不仅是维生手段,也是获得职业幸福感的重要指标。而在经济大环境日趋不稳定的当下,薪酬如何更是员工们最关注的职场话题。美世《人才趋势 2017 年全球研究》称:“员工每月平均花费 13 个小时担心经济问题,而对基本工资和福利的担心程度与前几年相比更甚。员工寻求摸得到、可预见的薪酬所带来的安全感,考虑到可感知到的不确定性,这也不足为奇。"
 

员工最关心薪酬,但 HR 对此却关注不够
全球 47%的员工表示,对其工作状况产生积极影响的首要因素是公平且有竞争力的薪酬,对于加拿大、中国、法国、德国、意大利、新加坡和美国的员工来说,该因素超过了“晋升机会”,排名第一。


然而,美世的调研发现这一方面没有反应到 HR 的计划中——仅 28%的 HR 表示,薪酬竞争力是 2017 年重点聚焦的领域。同样没有反映在今年计划中的还有员工对公平工资的渴望,美世报告发现“仅有 16%的人力资源领导者将公平工资列入他们的五大优先事项清单中。”

绩效管理推动工资调整,中国员工较少寻求绩效反馈

改变绩效管理流程是变革薪酬制度的重要手段。全球 39%的企业在 2017 年继续使用绩效评分来推动基本工资调整,25%的企业表示经理裁量权将推动基本工资调整。从员工的角度来说,绩效评分让他们对自己的表现更清晰,并激励他们更好地工作。有意思的是,中国员工虽然希望有明确的绩效评分来了解自己表现如何,但较少寻求定期的绩效反馈。
 

2018 年,市场最需要这些技能和经验

华德士《中国薪资调查 2018》认为,随着中国企业业务的进一步国际化,企业对双语和拥有国际公司工作经验的人才的竞争也愈发激烈。另外,市场对数字创新和 IT 人才的需求度持续走高。报告预测,2018 年转职者的薪资平均增加幅度为 10%-20%,留职者为 5%-8%,与往年持平。2018 年,中国市场需求最大的技能包括自动化 / 人工智能、电子商务 / 大数据、数字营销、网络安全、变革管理、双语能力和国际业务经验。
 

IT 行业仍将是大热门
随着政府强力推动“互联网+”及各行业加快数字化转型,特别是商业技术 - 大数据、物联网、人工智能、在线支付、跨境**等领域,信息技术行业将在 2018 年保持大热态势,IT 转职者的平均薪资增幅达到 12-18%。华德士上海与苏州分公司总监王颖表示,人工智能和互联网信息技术方面的职位缺口非常大,预计转职者的薪资增幅会达到较高水平。
 

这是一部分 HR 跳槽的最好时机
跳槽的 HR 平均薪资增幅可达到 20%以上。主要因为中国企业海外扩张、组织转型、吸引和保留人才变得越来越重要这三大原因。
 

华德士上海分公司副总监李维认为,HR 转型是人力资源领域就业机会提升的重要背景:“现在很多企业还停留在把人力资源看作是行政职能的概念上面。而事实上,当下企业在制定下一个阶段的发展目标时,会发现最大的问题是人才问题,而整个公司人才战略的变革都是要人力资源部门来引导,因为业务部门不可能有专门的人来引导这样的人才变革,这时对人力资源整体的需求和要求也都变了。”
 

这四大职能的薪资增幅将达到 10%-15%
受益于国家战略计划衍生除的商业机会、企业拓展海外业务的需求、传统行业数字销售转型、以及电子商务大发展,会计与财务、运营和制造、销售和市场营销、供应链与采购这四大职能中高级人才将获得更多转职和涨薪的机会。同时具有过硬的专业能力,如财务数据分析、精益生产、数字创造力等,与国际视野及商务经验的人才在中国市场持续处于紧缺状态。
 

高级双语人才是企业招募重点
所谓的高级双语人才,不仅仅具备外语能力,还需要有国际化的思维模式、工作经验和对全球战略的准确把握。然而,此类人才通常聚集在外资企业或海外,中国民营企业要想吸引这些人才,需要做好在企业文化、工作环境和理念方面花更多时间做磨合的准备。
 

双语人才成为 2018 年企业招募的重点,这对于海归们来说是个利好趋势。管理型和技术型的中高层级人才持续走俏,回国之后的发展机会和就业条件非常优渥。而对于刚毕业就回国的留学生来说,特别是那些非高精尖技术型专业背景的留学生,则需要及时调整就业期待,随着国内雇主选择的增多,留学生不一定能够拿到比国内名校毕业生更高的薪水。