北京时间 3 月 23 日凌晨消息,非营利民间新闻机构 Mother Jones 和 Pro Publica 在进行调查后发现,IBM 对老员工采取了裁员和强迫退休措施,目的是引入“千禧一代”年轻员工。

 
在对数十名前 IBM 员工进行调查后,这两家新闻机构周四发布报告称,IBM 不仅采取了系统性裁减 40 岁以上员工的措施,而且正在专注于聘用年轻人员。Pro Publica 估测,过去 5 年遭到 IBM 解聘、裁减或强迫退休的 40 岁以上美国雇员总数高达 2 万人,在期间丢掉了在该公司的工作的人员总数中所占比例高达近 60%。
 
“直到最近一段时间以前,年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。” 同等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)代理主席维多利亚·利普尼克(Victoria Lipnic)向 Pro Publica 说道。
 
报告指称,IBM 想要变成一家“更年轻”的公司,因此该公司正在重点发展新技术和聘用年轻职员。此前,IBM 在 2014 年强调其将大规模转向所谓“CAMS 技术”,即云服务、大数据分析、移动、安全和社交媒体。报告提供了来自一份幻灯演示片的图片,该幻灯片将“千禧一代”称作天生适合发展“CAMS 技术”的年轻专业人才。
 
IBM 被指将老员工作为裁员目标,强迫其提前退休,并在面试时对其采取更苛刻的评判态度。
 
许多前员工都公开表示,他们曾在 IBM 公司内部或在新技术领域中寻找新岗位,但仅有少数人找到了工作。许多人都表示,整个行业中年龄歧视的问题普遍存在。
 
IBM 发言人则向 Pro Publica 发出声明称:“我们对公司和职员在时代更替之间自我重塑的能力感到骄傲,同时也一直都遵守法律规定。正因有此能力,才令我们成为了不仅生存了 100 多年、而且还取得了繁荣发展的唯一科技公司。”