甲骨文裁员风波——那些拉起横幅的中年精英们

2019-05-10 12:42:30 来源:EEFOCUS
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近日,与非网获悉,甲骨文公司宣布由于经营不善,为减轻企业负担,在全球范围内启动裁员计划。计划将裁员约5000人,其中,仅中国范围内就将裁员1600人。规模之大,较为罕见。

 

5月7日,甲骨文中国公司被曝出裁员的传闻,随后这一消息被内部员工确认,甲骨文中国区的高管在当天接到了来自美国总部的电话,通知裁员的消息,甚至根本没有任何选择的余地,只能被动的聆听和执行。

 

 

目前,甲骨文首批确认裁员中国区内900余人,多位被裁员工表示,这次裁员,甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及,包括北京、上海、苏州、深圳、大连等,其中超过500人来自北京研发中心。

 

据了解,此次甲骨文对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级。解约合同签得越早,补偿越多。


一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。”

 

较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意,但一些级别高、年龄大的员工对这样的赔偿方案并不满意。他们表示N+6的赔偿条件看似很高,但对资深员工来说,并不公平。


一些老员工对裁员不满的另一个原因是,甲骨文在中国仍在盈利。正常情况下,如果公司财报连续三年盈利,是不允许裁员的。

 

不满赔偿方案中的一些员工在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。抗议的员工们在横幅上写着“High Profit,Why Layoff”(在高利润的情况下,为何要裁员?)、“我们要工作,孩子要上学”,既表达了对公司裁员的不解和愤懑,又透露了自己被裁员后要面临的窘境和难堪。

 
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作者简介
李晨光
李晨光

与非网编辑,网名:L晨光,电子工程专业出身。凭借对文字的热爱和热情投身于此,热衷观察和思考,期待有所发现,有所收获。夜半时分,写出一段让自己感动的文字,最让我兴奋。

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