日前,台积电前 COO 蒋尚义又重新回到中芯国际任职,随后,中芯国际联席 CEO 梁孟松在董事会上提出辞职,但暂时未获批准。

 

 

如果梁孟松离职 对中芯国际而言是巨大损失

 

 

 

 

在国家重点发展集成电路产业的大背景下,中资企业全球收购半导体公司,或者是高薪聘请半导体人才,梁孟松被大陆“三顾茅庐”的赤诚所打动,决定加盟中芯国际,为祖国高端集成电路制造事业贡献力量。当时,三星曾经积极挽留,梁孟松只能以请长假后未销假的方式离开三星,结束了束 2009 年离开台积电到韩国三星集团任职的 8 年岁月。

 

 

从梁孟松在台积电、三星、中芯国际的履历来看,是一位熟悉尖端技术,长年工作在科研一线的尖端半导体人才。如果梁孟松离职,那么对中芯国际而言,将是巨大的损失。

 

“三架马车三条路”或是当下困局的解决之道

 

 

抛开上述因素,其实,梁孟松提出离职与当下中芯国际面临的困局也有关系。

 

 

 

 

 

 

 

 

铁流认为,可以用“三架马车三条路”的方式解决当下困局。

 

首先,中芯国际北方的工厂交给赵海军去搞,扶持本土设备商专门搞“红色产业链”,力争在成熟工艺上实现“内循环”。

 

其次,中芯国际南方的工厂交给梁孟松负责,毕竟,现在中芯国际商业量产的 12/14nm 工艺,良率上尚有进一步提高的空间。将来即便没有 EUV 光刻机,DUV 也可以做到 7/10nm 工艺,现有设备还有很多潜力可以挖掘。

 

最后,让蒋尚义另开工厂自己玩。这几年,蒋尚义执着于追求先进封装、小芯片等系统整合的技术,完全可以由大基金带动社会资本投资一笔钱,让蒋尚义来做这些事。

 

结语

 

 

文末谈一下,据台媒报道,梁孟松 1992 年加入台积电,17 年平均年薪 3600 万新台币,跳槽到了三星后,年薪翻了三倍多。2017 年加入中芯的年薪是税后 20 万美元。从中可以看出,梁孟松到大陆真的不是为了钱,主要还是在功成名就之后,想为国家高端集成电路事业尽一份力。当年如果接受三星的挽留,继续呆在三星,而不是请长假未销假的方式离开,年薪肯定比中芯国际的 20 万美元高。何况三星和台积电给梁孟松的钱足够他享用终身。

 

员工想离职,要么是钱不够,要么是受了委屈。

 

从梁的角度看,一方面作为台湾背景的空降派,必然和大陆背景的本土派弄不到一块去,有一些办公室摩擦是必然的。在“内循环”和贸易摩擦的背景下,搞“内循环”的派系会分到更多资源,梁孟松必然会受到挤压。

 

以 67 万美元年薪聘请蒋尚义,而且快木已成舟了才通知梁,则会使梁觉得“已经不再被尊重与不被信任”。特别是在梁拼命三郎般的干三年,刚刚出了成绩,中芯国际就请来当年台积电的老上级来“震”自己,而且年薪还是自己 3 倍,肯定内心不爽。梁恰恰是个性很强的人,不然当年也就不会因为受了委屈就跳槽去三星,这时候提出辞职也就理所当然了。