微软公司(纳斯达克股票代码:MSFT)(“微软”)今天宣布了其第一份年度办公趋势指数的调查结果。标题为“下一次重大颠覆是混合办公-我们准备好了吗?” 该报告揭示了进入我们的新办公时代后,每个业务领导者都需要知道的七种混合办公趋势。该报告指出,企业领导者应抵制将混合办公视为日常业务的冲动。

 

 

通用汽车公司的罗莎琳德·库克(Rosalind Quek)表示:“与去年突然转向远程办公一样,世界正处于混乱的边缘:向混合动力的转变-一种混合模式,其中一些员工返回办公场所而其他人继续在家办公”微软亚洲公司现代办公场所经理。“适应这种新的混合模型将需要重新考虑长期存在的假设。您今天做出的选择将影响您的组织未来几年。这是一个需要明确的愿景和成长心态的时刻。这些决定将影响您的所有方式。塑造文化,如何吸引和留住人才,如何更好地促进协作与创新。”。

 

去年从根本上改变了办公的性质,表明我们正处于办公场所中断的风口浪尖。该研究揭示了亚洲[1],澳大利亚和新西兰以及日本的劳动力中的以下趋势:

 

  • 改变职业道路的可能性更大:亚洲47%的工人可能考虑更换雇主(相对于41%的全球平均水平),而56%的人考虑改变职业(相对于全球平均水平的44%)。在日本,这一数字要低得多,只有38%的工人可能在一年之内考虑更换雇主。

 

  • 与同事之间的联系更加紧密:亚洲35%的工人与同事之间的互动减少(而全球平均水平为40%)。

 

  • 更自由地成为真实的自己:与去年相比,亚洲55%的偏远地区工人以及澳大利亚和新西兰的50%的人说,他们更有可能成为真实的自己(而全球平均水平为44%)。

 

  • 生产效率更高,但精疲力竭和压力大:日本63%的工人表示他们的生产率水平与去年相比保持不变(全球平均水平为40%),但48%的工人感到精疲力尽(全球平均水平为39%), 45%的人感到压力(相比之下,全球平均水平为42%)。

 

  • 更多的雇主优先考虑办公与生活的平衡:在澳大利亚和新西兰,有61%的工人认为他们的雇主关心办公与生活的平衡(而全球平均水平是50%)。

 

  • 人们现在可以远程办公,他们搬家的可能性更高:澳大利亚和新西兰的50%的远程工人很可能搬到新的地点,因为他们现在可以远程办公(而全球为46%)。 
     

为帮助组织度过过渡期,《 2021年办公趋势指数》概述了一项对31个国家/地区的30,000多人进行的研究得出的结论,并分析了Microsoft 365和LinkedIn上的数万亿的总生产率和劳动信号。它还包含了数十年来研究协作,社会资本和空间设计的专家的观点。

 

每个企业领导者都需要知道的七种全球混合办公趋势

有一件事很清楚:微软敦促企业认识到,在办公方式,时间和地点方面,办公不再局限于传统的时间和空间观念。

 

  • 灵活的办公将继续存在:被调查的员工中有73%希望继续进行灵活的远程办公,而与此同时,有67%的员工渴望与他们的团队更多的面对面办公。

 

  • 领导者与员工脱节,需要警醒:研究表明,有61%的领导者表示他们现在正在蒸蒸日上,比没有决策权的领导者高23个百分点。

 

  • 高生产率掩盖了疲惫的劳动力:百分之五十四的人感到过度劳累。39%的人感到精疲力尽。澳大利亚和中国是仅有的两个每周开会时间没有同比增长三倍的国家。

 

  • Z世代正处于危险之中,需要重新注入精力:这一代人中有60%(年龄在18至25岁之间的人)说,他们只是在生存或挣扎求生。

 

  • 网络萎缩正在危及创新:数十亿次Microsoft Teams会议和Outlook电子邮件的总体趋势表明,与我们更广泛的网络的互动因迁移到远程办公而减少了

 

  • 真实性将提高生产力和幸福感:同事们相互依靠,以新的方式度过了最后一年。十分之一(17%)的同事哭了,尤其是医疗保健(23%),旅行和旅游(21%)和教育(20%)的同事。

 

  • 在混合型办公环境中,人才无处不在:近一半(46%)的受访者计划今年搬到新地点,这表明人们不再需要离开办公桌,房屋或社区来扩大自己的职业机会。
     

除了发现与办公的未来息息相关的问题外,办公趋势指数还为企业领导者确定了五种战略,以便他们开始做出必要的转变:

 

  • 制定计划以赋予人们极大的灵活性

 

  • 投资空间和技术以桥接物理世界和数字世界

 

  • 从高层打击数字疲惫

 

  • 优先重建社会资本和文化

 

  • 重新思考员工的经验,以争夺最好和最多样化的人才
     

“在这种大流行期间,我们已经观察到某些COVID之前的趋势迅速加速。但是,最令人兴奋的趋势之一是远程办公的增加。随着远程办公和人才流动使机会民主化,我们将看到一种蔓延的趋势。全国各地的技能,现在是企业领导者利用机会获得以前无法获得的各种技能和才能的时候了。” – LinkedIn首席经济学家Karin Kimbrough

 

要查看全部调查结果,请访问Microsoft的Worklab,这是有关办公未来的数字出版物。

 

[1]被调查的亚洲国家包括印度,中国,香港,台湾,新加坡,韩国,印度尼西亚,菲律宾,马来西亚,泰国和越南