微软公司周二宣布,它已经帮助249个国家和地区的3000万人获得了数字技能,其中近600万人来自亚太地区。这超过了去年六月的最初目标2500万。微软公司也正在扩大其承诺,以在2021年帮助全球25万家公司进行基于技能的聘用。

 

 

从下岗工厂的工人到零售合作伙伴和卡车司机,成千上万的人在大流行期间转向GitHub,LinkedIn和Microsoft的在线学习课程,以帮助准备和确保最需要的角色,包括客户服务,项目管理和数据分析。该公告在Microsoft官方博客上进行了详细介绍,该公告是在该公司为帮助人们的努力的基础上完成的,该法案将在2021年之前免费提供的LinkedIn学习和Microsoft Learn课程以及与10个需求最大的职位相对应的低成本认证。该计划的下一阶段通过一套旨在将技术求职者与雇主联系起来的新工具和平台,为基于技能的经济奠定了新的基础。

 

微软亚洲总裁艾哈迈德·马扎里(Ahmed Mazhari)表示:“技能将成为大流行后世界中的新货币。在过去的一年中,我们已经看到大流行影响了全世界的人们,包括那些承受能力最差的人。” “要使我们从流行病中脱颖而出,重新技能必须成为经济复苏的核心。我们与LinkedIn携手,加倍努力,通过支持更具包容性的技能发展来重新设计该地区的工作,劳动力市场的基础上,创造了更多的选择,更大的灵活性以及可访问的学习路径,使人们更容易地与新的工作机会联系起来。”

 

LinkedIn计划今年通过新的和现有的招聘产品帮助全球250,000家公司进行基于技能的招聘。该公司将为求职者展示他们的技能提供新的方式,并为雇主提供基于其技能水平与求职者联系的新工具,其中包括:

 

  • LinkedIn技能之路的领航者,这是一种帮助公司招聘技能的新方法。技能之路将LinkedIn学习课程与技能评估结合在一起,以帮助招聘人员根据他们久经考验的技能,以更加公平的方式寻找候选人。LinkedIn正在与包括BlackRock,Gap Inc.和TaskRabbit在内的多家公司一起试行Skills Path,致力于扩大他们的招聘实践,以更好地吸收具有不同经验的应聘者。

 

  • 新的富有表现力和个性化的LinkedIn个人资料功能将帮助人们以更加真实和引人入胜的方式分享更多有关自己,职业和目标的信息。其中包括一个视频封面故事,使求职者能够向招聘人员和招聘经理展示他们的软技能。75%的招聘经理认为,标准简历不足以评估候选人的软技能,而近80%的人认为,视频在评估候选人时变得更加重要。*

 

  • 扩大对LinkedIn技能图的访问,将有助于为个人,雇主,教育机构和政府机构创建通用技能语言,以帮助改善劳动力规划,招聘和发展计划。
     

微软正在整合公司的每个部门,以补充LinkedIn的工作,以促进深远的数字技能机会,包括Career Coach,这是一款由LinkedIn提供支持的Microsoft教育团队应用程序,可为高等教育学生提供个性化的指导,以帮助他们导航自己的职业生涯。Career Coach为教育机构提供了统一的职业解决方案,以帮助学生使用基于AI的技能标识符和LinkedIn集成来发现他们的目标,兴趣和技能,该集成使学生的全面概况与就业市场趋势保持一致,并帮助他们发展实际技能和与导师和同龄人联系在一起。

 

LinkedIn亚太区及中国区董事总经理兼副总裁Olivier Legrand表示:“越来越多的我们发现,以技能为基础的招聘在我们的工作环境中变得至关重要。我们已经看到全球各地的人们都表达了对以下方面的渴望:学习和建立自己的技能,组织也都是根据技能而不是传统的资格进行招聘; LinkedIn与Microsoft一起致力于帮助每个人向以技能为基础的经济转变。2021年,我们将继续努力为求职者装备拥有合适的资源来学习新技能,并将其与机会联系起来,并旨在帮助250,000个组织进行基于技能的招聘。”

 

作为该计划的一部分,Microsoft与非营利合作伙伴紧密合作,通过为全球近600万名学习者提供指导,指导和联网的全面支持。微软将更广泛地应用这些课程,并宣布一项新的在线服务Career Connector,它将在未来三年为全球50,000名求职者提供获得技术支持职位的机会。它将侧重于通过Microsoft的非营利组织和学习合作伙伴建立技能的学习者,重点是女性和技术代表性不足的少数族裔。  

 

Microsoft(Nasdaq“ MSFT” @microsoft)在智能云和智能边缘时代实现了数字化转型。它的使命是使地球上的每个人和每个组织都有能力实现更大的成就。

 

*调查方法:Censuswide在2021年2月25日至3月2日之间代表LinkedIn进行了在线研究,调查对象是美国的1,009名招聘经理和2,101名年龄在18至69岁之间的求职者