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21世纪初最贵的人才！
芯片人才的竞争正在加剧！
4月30日，据日经亚洲评论报道，中国台湾"劳工部"已经发布通知，禁止招聘平台和猎头公司帮助或代表任何公司雇佣个人在中国大陆工作，违反者将受到政府部门的罚款，"如果招聘涉及半导体和集成电路，则罚款将更高。"
报道称，中国台湾“劳动部”日前发函给人力资源公司声称，近年受美中科技战影响，大陆半导体产业积极挖角及渗透，建立自主供应链，中国台湾半导体研发人才成锁定目标。
近年来，中国台湾芯片人才流失问题严峻。3月31日，中国台湾“法务部”官员提到，3年时间大陆已挖走200多中国台湾芯片人才。中国台湾“法务部”订定“防制大陆挖角台高科技人才专案计划”，由调查局成立专组全力侦办，至今已侦办移送违反营业秘密法案件共142案。中国台湾“经济部长”则提到，将加强台元科技园区实地清查，也会跨部会执行联合访视，杜绝“违法”行为，近期已移送20多家公司。
在全球缺芯的大背景下，此次中国台湾对芯片人才流失问题再下政策重力治理。
芯谋研究认为缺芯是表现，缺人才是根本。对于此事需要注意以下几点：
1.此消息是中国台湾“劳工部”禁止第三方公司挖角中国台湾芯片人才，并不是禁止中国台湾芯片人才到大陆工作。大家要认清事实，不要偏离事实，被煽动情绪。
2.从此消息可以看出，全球芯片人才竞争的激烈已上升到政策层面。中国大陆在以政策推动芯片人才的培育和吸引，中国台湾则在以政策禁令来阻止芯片人才流失。
3.中国大陆是全球芯片最大的应用市场，大陆芯片产业的崛起发展大势所趋。大陆对中国台湾人才的重视以及给予的待遇都无可比拟。在大陆，中国台湾工程师们不仅获得更高的薪水，并获得事业成就感。从某种程度上说，中国台湾芯片人才流入到大陆，是市场、产业发展的必然，禁令仅能在一定程度上延缓进程，并不能阻碍趋势。
4.近年来，国内也引进不少中国台湾人才和团队，有些项目取得了不错的进展，但也有些项目没有火花和声响。大陆在引进外来人才时，也应谨慎选择。在领军人物的选择上，更不能盲目一边倒，要让能者上任，而不是“外来的和尚必会念经”。
5.芯谋研究此前曾发文讨论过我国芯片人才存在的两大结构性问题。（产业聚会成“老”友聚会？芯片人才短缺背后）芯谋再次呼吁，加强对芯片人才问题的重视力度。除人才数量缺口外，更要注意人才分散和缺乏领军人物两大突出的结构性问题。
6.芯谋研究政府服务部研究副总监谢瑞峰认为，集成电路行业归根到底是人才的竞争。人才流失对产业的影响是致命的，会引发产业实力的迁移。这几年大陆厂商的薪资待遇提升后，对周边地区的影响很大，但人往高处走。一个地区产业人才的问题不是简单的培养问题，而要有完善的系统，包括培育主体（高校、科研院所）、载体（企业、机构）、配套的机制（激励机制、保障机制）等。
中国从来不缺聪明的理科生，缺的是如何让最聪明的理工科学生投入到这个行业来的机制。所以中国任何行业的人才短缺都是短期的，只要有影响力的龙头企业，有完善的激励机制，必将出现卓越的工程师和创新者。
