给应届生开出了40万元年薪,大手笔招揽芯片人才。最近,因为OPPO的一则招聘,在网上掀起了轩然大波。

 

这些职位包括数字IC、芯片设计、芯片验证等岗位。值得一提的是,OPPO招聘面对的是应届生人群,开出的薪资更是超过40W。其中,芯片设计、芯片验证等岗位年薪为41万元,数字IC岗位年薪则达到45万元。

 

据悉这张截图来自于一应届生查薪资的查询小程序。不过截图里OPPO高薪招聘芯片设计、芯片验证等岗位显示的是去年9月的数据。其中,数字IC工程师这个岗位开出的年薪是45万元,要求985硕士学历。另一个和芯片相关的岗位年薪53万元。而同一时期,OPPO开出的最高年薪是61.4万元,招聘芯片方向的计算机视觉算法工程师。

 

 

在OPPO今年最新的招聘中,对与数字芯片设计相关的应届生,年薪开到了46万元。 

 

OPPO芯片设计等岗位年薪40w+引发热议

6月15日,知乎话题#如何看待OPPO给应届生开出40w+的待遇,实际情况是怎样的?#冲上热搜第一,也引发了网友们的热议。

 

在该帖中,博主爆料出OPPO给应届生开出的薪资待遇截图,上海芯片设计、芯片验证等岗位年薪均达到了41万,数字IC岗位更是达到了45万的年薪。还有某上海数字IC岗位和北京通信算法工程师IC设计岗位年薪给出了30万,被网友调侃为“劝退价”、“大白菜”。

 

在过去,除了几家互联网巨头外,鲜有企业能给应届生如此高薪,实际情况究竟是怎样的?从知乎的回答和评论区来看,还是略有争议。 

 

有网友称,OPPO是芯片人才跳槽的首选,现在应届生IC设计类,普遍30w起薪,稍微好点的40w,博士基本55w起步,从芯片岗位的市场价来看,40w是属于合理现象。据悉,去年OPPO给应届生开出的年薪,也在40万左右。

 

另有参加了OPPO校招的答主透露,40万高薪也是有学历门槛设定,清北复交浙等名校给的才是40w+,普通985和211是30w起步,只有极其优秀才给40w。

 

不少网友对OPPO公司40w的薪资构成表示质疑,在该帖回答中,有网友爆料OPPO公司40w的薪资由25K的月薪、10万年终奖,外加每月1K的补助构成。

 

有网友感慨自己“毕业太早了”,也有知情的网友表示:40万年薪对数字IC工程师这样的岗位来说,并不算“天花板”。

 

这个话题在知乎上也引发了大量码农的讨论。比如对于数字IC设计这个岗位,有网友爆料目前应届生的普通行情是30万元起,稍微好一点的40万元。如果博士起步,甚至达到55万元。

 

芯片岗位薪水普遍处于高位

事实上,在某半导体招聘网站上显示,芯片岗位的招聘发布量和薪水普遍处于高位。从几个最新发布的职位来看,大部分最高月薪都可以给到5~6万。

 

据杭州一家猎头公司的负责人说,芯片相关人才的薪资,主要和当前全球芯片荒、半导体市场剧烈变化有关。特别是去年开始,受疫情暴发、芯片稀缺,以及半导体市场需求持续强劲等因素影响。

 

事实上,全球芯片荒,以及半导体行业景气度高企,相关人才薪资也水涨船高,成为眼下最火的人才之一。而在证券市场,软件板块,特别是芯片相关概念股表现强劲。比如端午后两个交易日,大盘普跌,芯片概念股聚灿光电20%涨停。6月15日龙虎榜数据显示,芯片股公司瑞芯微遭到机构爆买6.26亿。瑞芯微是AIoTSoC芯片设计商,该公司产品正逐步进入国际高端市场,与英特尔、三星等均有深度合作。

 

在如今中国必须独立造“芯”的关口,华为被美国封锁,其他厂商也得未雨绸缪。提前储备优秀人才,不仅是OPPO,同样有造“芯”需求的小米应该也会跟上。

 

过去几年,由于国内芯片行业的落后,除个别企业外,大部分企业无法开出优厚的薪资吸引人才,大量人员被互联网行业吸引走,进而导致芯片行业进一步落后。当国内开始发力集成电路时,人才缺乏一度成为首要问题。

 

前有华为给天才少年应届生开出200万年薪,后有OPPO给应届生开出40万年薪。如今有企业使用高薪稳定一线队伍,让IC人才“回流”到IC业,无疑是件好事。