知乎上有同学提出为什么半导体行业猎头难做?

 

老扎古就和大家简单聊下,半导体行业猎头的难,多难,真的难吗?

 

半导体行业从2017年AI芯片开始,到现在IC设计,Fab,材料,设备等百花齐放,行业是异常火爆;

 

为什么会觉得难:先抛开具体职位,几个维度可以先思考下:

1.是否真正理解职位;

2.能够说出所推荐公司的优劣势;

3.同赛道其他公司的横向对比;

4.每个公司创始人及创始团队的风格;

5.是否可以客观地给予人选中肯的建议和发展思路;

 

有人会说每天那么高的KPI哪有时间去了解这些;

 

那可以换位思考下,从求职者角度接到一个猎头的电话,只是不断的说某某公司多好多好,薪资多高,但是没有任何实质性的建议和行业分析,你的差异性和稀缺性在哪里?如果在这之前人选已经接了9个类似电话,你是第10个,如果没有差异化,沟通结果肯定是不理想。

 

我们可以看下两个芯片行业技术从业者的观点:

 

知乎:温戈:

 

 

知乎:张子玉

 

两位芯片行业技术从业者的观点都是很有代表性的,大家可以对比看下是否有发现一些共性的问题呢?

 

猎头虽然是一门销售性质很强的工作,入行门槛也不算很高,但是可以做到的上限和下限是可以差距很大的,(上限可以关系到企业发展和运营,帮助企业找到核心人才助力企业发展,核心人才的到位是关系到企业的生存和发展的,甚至可以帮企业牵线更多行业资源,当然下限也可以很低,低到做一个简历的搬运工)。

 

芯片行业猎头尤其是技术类岗位是需要你有相当行业的认知和功底的,作为猎头从业者对于行业人选而言你要提升你的稀缺性,你能给联系的人选带来什么资源?这是一个值得思考的问题。

 

猎头的基本功之一还是一定要见人,老扎古自己一年要见近300行业内资深人选,见人比电话更立体,一定要见人,要和行业人做朋友,

 

有句经典梗:

做猎头不赚钱交个朋友,但从另一个角度来说朋友多的猎头是肯定赚钱的。

 

最后我想说,这个时代人才是最重要的,猎头作为企业和人才的桥梁,是具备很高的时代使命感的,祖国的硬科技发展是需要更多的人才,也需要更多专业的猎头来服务和支持他们!