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升职加薪？我愿称之为：职场的奋斗目标和快乐源泉。人在职场，最大的快乐莫过于此。这也是很多工程师/准工程师都关心的问题。
IC行业专业性很强，相应的，专业选择面就比较窄。晋升大抵就是两条路：技术路线做大佬；管理路线当领导。
至于加薪，基本也有两条路：在一家公司熬，全凭公司的涨薪制度；跳槽涨薪，严防倒挂。
路到底怎么走，每个人的发展路线各不相同，还是需要具体问题具体分析。但是成功的人和事，我们总是能总结出一些规律的。
今天就聊聊什么样的IC设计工程师更容易升职加薪？
岗 位 角 度
很多ICer都会问，是不是前端设计和验证比其他岗位更容易升职？
单从过往的实际情况看，项目Leader从设计和验证中产出的几率确实要大一些。
前端环节中往往是分模块、分工协作，但是没有任何一个模块能单独运行，通常都要和其他模块进行沟通。所以无论是私下还是会议，项目组内的沟通协作就非常的重要且必要。
业内流传着一句话：哪里有设计，哪里就有验证。
当有了芯片的需求和架构之后，设计人员就要先整体后模块地去进行了解了，功能、性能、参数、功耗、面积、时序…都是设计人员在设计过程中要关注的。而验证是贯穿于芯片设计整个流程的，从芯片设计的最初环节开始，到代码实现，再到流片。
换句话说，设计和验证是更加具备全流程角度和系统角度的，相应的，在晋升的时候就更有优势。
那后端、DFT和版图晋升就很难吗？也并不是。
IC行业的壁垒如此之高，伴随着摩尔定律和行业发展，细分岗位也就多了起来。不同的岗位的工程师都可以朝着高级、资深、专家去发展。
每个岗位的上限都可以很高，例如版图，要成为资深layout ，可以横向拓宽在模拟验证/设计以及芯片制造封装的知识。深入了解工艺、半导体物理（经典的比如latch up的原因，等效电路图，解决办法）、以及设计，有些可能还要会写脚本。其中工艺和半导体物理是进阶的必要条件。
个 人 角 度
不同岗位的所需专业能力也各不相同，这里主要说一些通用的。
1. 沟通能力
不必说IC行业，放眼各行各业，沟通能力的重要性都是“首当其冲”的。而对于IC行业来讲，沟通协作是工程师们必备的综合能力之一。
做项目的时候，沟通必然贯穿始终。没遇到问题，汇报进度，同步情况。遇到问题，以解决问题为目标，项目leader、设计、验证多方沟通，有时候甚至要会议拉满。
再者，会与同事沟通的人，也要会与领导沟通。表达和汇报就能够很好地展示出一个人的闪光点。毕竟升职加薪的第一步是要让领导知道有你这么一个人，其次才是你的工作能力和成果。
2. 学习能力
其次就是学习能力，除了普遍意义上的学习技术知识之外。我想更多的是触类旁通的学习和迁移能力。
其实很多ICer在入职的第一年，都是学习阶段，工作基本靠请教。入行的1-3年是经验积累期，这个阶段要尽可能地去跟完整个的流片项目，多看多学多问。
入行三五年，就该想清楚接下来要怎么走了。一个方向做下去，会比较精深，但很有可能就成了一颗螺丝钉。如果是触类旁通，有机会就尝试其他方向，别把自己框死。
比如英特尔、英飞凌的前IC设计工程师曲老师，就有从RTL到GDS的全流程尝试，在业务方面也涵盖了智能卡、汽车电子和手机基带芯片等不同的业务类型。
无论是流程角度还是方向角度，懂的越多、经验越丰富，就越容易成为项目Leader，这一点前面也有提到。
3.长远眼光
互联网是有记忆的，早在三五年前就有人唱衰IC了。那时可曾有人想过，2021的IC行业发展如此迅猛，薪资涨幅令人咋舌？三年前有长远眼光的人，现在已经风口起飞了。
现在又有人说，资本看热度进场，未来定是一地鸡毛。这就是仁者见仁，智者见智的事了。国家下场推动行业发展，技术方面还有诸多卡脖子的问题没突破。私以为，这也不是三五年就能凉的。
就个人而言，长远眼光也意味着你从何时开始规划自己的职业道路。有的人也许入行时就开始规划未来了，有的人也许是打算走一步看一步。
不管是垂直晋升、横向发展还是转行亦或创业，机会是留给有准备的人的，早点准备总归没错。
总而言之，各个岗位晋升的选择和途径都各不相同。没有难晋升的岗位，只有不努力的攻城狮。
