近日,全球知名的多元化化工企业SABIC再获权威认证,连续第九年荣膺“亚太地区杰出雇主”。该奖项不仅高度认可了SABIC以员工为先的各项举措,也尤其彰显了其致力于通过创新型解决方案赋能公司全体人员应对未来挑战的长期承诺。在由国际权威认证团体——杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)组织的本年度系列认证中,SABIC同时还在亚洲五大关键市场再次赢得殊荣,连续十二年荣膺“中国杰出雇主”以及连续九年在印度、日本、新加坡和韩国获得杰出雇主认证。

 

由杰出雇主调研机构发起的该认证项目,其审核基准为参评企业人力资源实践以及调研问卷结果两大维度;而相关调研问卷则全面覆盖了包括人才战略、工作环境、人才招聘、学习与发展、薪酬福利和多元包容性在内的二十大人力资源主题。

 

SABIC中东、非洲与亚洲地区人力资源总经理穆罕默德 · 纳菲阿表示:“在当今这个充满挑战的时代,我们能够持续且明显地感受到劳动力市场所面临的短期扰动及潜在的长期不稳定性,并且深刻认识到我们必须快速适应正在整个亚太地区不断涌现的各类全新工作方式。在这样的背景下,SABIC积极转型人力资源战略,努力通过开设一系列学习和发展平台以确保员工获得持续成长。能够连续第九年获得杰出雇主认证,也有力地印证了SABIC在这一转型之路上取得的杰出成就。”

 

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink表示:“尽管过去的这一年仍如往年一般困难重重,全球各地的组织机构也都受到了不同程度的冲击;但在SABIC,其杰出的人才工作并没有出现丝毫懈怠。SABIC直面职场环境变革挑战,持续付出不懈努力为广大员工的工作生活带去了积极的改变。对今年获得杰出雇主认证的所有公司,我们致以由衷的祝贺。” 

 

新冠肺炎疫情催化了自动化、人工智能和数字技术的加速部署。SABIC积极迎接改变,把握先机,重设工作流程,灵活调整工作场所;为了让员工无论身在何处都能便捷地获取所需资源,SABIC亚太区人力资源团队率先推出多项重要举措,积极实现人力资源管理流程的自动化,增加线上交流节点,为员工提供持续的学习和成长机会。       

为培养兼具卓越技能和思维方式的全球商业领袖,SABIC人力资源管理团队打造了一套弹性的领导模式——SABIC领导力计划(SLW)。被研究顾问公司Gartner评为2021年最佳参考实践的SLW模式,倡导积极的领导行为;值疫情持续发展之际,也尤其致力于帮助管理者洞悉领导力文化,进而顺应业务环境变化并实现个人成长。不仅如此,SLW模式的应用领域还包括吸引人才、调动员工积极性以及提高企业的行业认可度。

 

通过推出Amber智能化沟通AI小助手,SABIC可定期了解员工工作体验,收集相关反馈,有效强化了公司与员工的联结并提高了员工的活动参与度——在亚太地区,员工活动参与度更是超过了80%。此外在当前特殊的疫情环境下,SABIC也高度重视员工身心健康,将Amber定位为员工与公司的双向沟通工具,对员工健康状况进行了有效追踪。

 

2021年6月,SABIC还在亚太地区推出了SABIC & You(SAY)人力资源线上服务与咨询平台。基于这一用户界面友好、使用体验流畅的平台,员工可轻松进行人力资源相关问题的查询并提交反馈建议。自平台推出以来,员工咨询量实现了高达 800%的可观增幅,进一步强化了 SABIC 亚太地区各团队之间的沟通和联结。通过推出这一系列综合性举措,SABIC旨在为广大员工切实提供支持,创造积极主动、响应迅速和全面整合的员工体验。

 

 “SABIC致力于构筑一个能够为人才提供支持与滋养的工作环境,赋能我们充满活力和才华的广大员工取得成功。人才,是SABIC在成为世界化学领域卓越领导者之路上的宝贵财富。只有当我们的员工切实获得有意义的发展机遇和合适的成长工具时,我们的业务才能更好地达成预定目标,保持住蓬勃向上的势头。” 穆罕默德 · 纳菲阿补充道。

 

为在员工队伍中培育成长思维,SABIC还在2021年对其“共进项目”(Project Endeavor)进行了升级。该项目自2020年推出以来,为有意参与业务部门项目的员工提供了丰富的在职发展机会,并因其对跨职能协作、人际网络扩充与新技能学习的切实促进而广受好评。不仅如此, “共进项目”还成功开创了双赢格局,助力公司各业务部门负责人更深入地了解整个亚太地区的人力资源,进而更有效地汲取洞察和发掘人才。

 

此次荣膺杰出雇主认证,重申了SABIC致力于为员工开创更美好未来的长期承诺。