连续几个年轻工程师跳槽后,朋友向我表达了愤愤之情。他认为,虽然这些工程师跳槽涨幅不低,但是,他们并不值这些钱。

 

朋友问我,小白入行工作一年多,年薪就能二三十万。你认为值这个价吗?

 

我一时语塞。

 

这个问题,看似简单,其实坑很多。我说不值,那么为什么那么多公司愿意给这么高的薪水。我说值,应该不只是这位朋友一个人觉得IC工程师太贵。

 

我们引用一位硅谷创业友人的话,目前国内工程师薪资仅次于硅谷,已经高于欧洲。在欧洲,他还可以找到更富有经验的IC工程师。IC工程师比欧洲还贵,不要忘了,我们还是发展中国家,横向比较足以说明,IC工程师确实贵。

 

这么高的价格,是不是真的值。

 

培养成本

 

以战斗机飞行员为例,飞机的每次飞行训练,都需要昂贵的燃油,还有飞机的磨损,这些都是实打实的成本。据说,培养一个战斗机飞行员的成本,高于同等体积的黄金的价格。

 

从0培养一个一年经验的工程师,(为了计算简单起见,这里指的是没有接触过集成电路的其它不相关专业的学生),其成本可能只是企业投入的年薪。

 

这里可能有一个误区,就是流片的成本也计算在用人成本中。其实两者不相关。当然,如果流片彻底失败,工程师彻底吸取了教训,这就相当于花钱买教训,算人才的培养成本也还合理。不过一两年的工程师,并没有决策权,因此,即便芯片失败,也完全不是他的责任。因此不应该算作年轻工程师的培养成本。

 

工程师有产出之前的那段时间为纯投入阶段。我们可以估算为半年。这时候,新人没有产出,公司只有成本。每家公司不同,大公司可能成本更低。随后,新人逐渐有了产出,公司成本也就降低了。这其实也是为什么有很多公司愿意雇佣1年经验的工程师,因为进来就有产出。而愿意大量雇佣1年经验工程师的公司,通常会非常忙碌,加班加点,因为要把价值最大化。世界就是这么现实。

 

有年轻IC工程师在阐述跳槽理由时表示,自己在学校毕业前从来没有接触过IC,直接入行后,一年已经能够做很多事情。IC完全没有想象中那么难。

 

很多公司,尤其是大公司,建立得非常完善的流程,新手很容易入手。因此,培养成本相对不高,入手很快。于是,这些公司索性通过招大量新人来做项目,反正有骨干员工把关,出什么篓子的概率不高。之前项目中趟过的坑,都在流程里尽量避免了。

 

成本角度考虑,年轻工程师并不如想象般高成本,主要还是企业的薪资投入。相反,如果是项目的骨干人员,将会承担起项目的schedule把控,质量把控,其经验将会非常重要。很多经验是大量流片经验中积累下来的。对于他们来说,贵还是有道理的。

 

工作责任

 

比如一个企业的ceo,他的决策可能导致一个公司的成败。如果一个ceo非常有天赋,可以让一个企业赚更多的钱。

 

ceo的水平决定这家企业的成功与否。因此,ceo的价值体现在他承担的责任。因此,高价雇佣优秀的ceo,对企业来说非常划算。

 

用岗位责任来衡量人才的价值,有合理的方面。

 

一两年的工程师,可以承担一部分工作。但是这部分工作,可能比较累,但肯定算不上责任重大,因为有有经验的工程师做检查和指导,不会有什么重大的责任要承担。如果真有公司让年轻人参与重大决策,承担失败的责任,只能说明公司的管理有问题。

 

价值其实非常主观的概念。比如比特币,有价值吗?就是一串数字,但是有人认为它有价值,它就值很多钱。

 

人的价值就更难以衡量了。培养成本只能参考。真正顶尖的人,从成本角度可能不一定高,人家自己学,相反,学渣可能成本还更高,难道顶尖的人价值更低吗?

 

当然,顶尖的人才需求量大,但是社会却难以提供。还是从供需角度更合理一些。有调查称IC工程师的薪水已经比老板高了。为啥呢?因为IC人才缺啊。

 

不过这里捎带说一句,这话听一听就得了。薪水还不是老板定的。而且老板的薪水,构成可就复杂了。因为公司就是老板的,拿多拿少还不是从左边兜里拿到右边,没什么太大区别。

 

比如,黄仁勋在英伟达遇到困难的时候,号称拿一美元,facebook的扎克伯格,如今最出风头的首富马斯克,都有过拿1美元薪水的时候,能和他们比吗?

 

千万别因为得知老板拿的没自己多,受感动而不拿本该属于自己的报酬。

 

又扯远了。

 

所以说,价格高低,真不是值不值的事。如果真觉得不值,可以考虑雇佣印度,欧洲的工程师,其实很多公司也是这么做的。

 

有一条经济规律,比如今年大蒜减产,市场上卖的很贵,那么第二年,大蒜大概率会由于大丰收而价格下跌。

 

对于芯片人才,会不会导致明年或者未来几年,芯片人才供大于求呢?

 

这个话题可能会让人觉得有点不合时宜。毕竟,现在依然是很多公司在抢人,跳槽现象已然普遍。

 

不过我觉得还真有可能。特别是对于新入行的工程师。

 

由于新入行工程师上手时间短,无需承担项目责任,也就是说,不决定项目成败,因此,市面上大量的培训机构,学校,以及甘愿免费提供免费培训的公司将会输出大量的初级工程师人才。

 

从培训机构了解到,想转行进入IC行业的人涉及各行各业。不只是理工科的学生,还有有退伍军人,基层官员,学医药学的学生等等。

 

IC行业,现在给人的感觉是,容易上手,容易赚钱。

 

从一位朋友处得知,现在虽然IC就业市场依然火热,但是和去年相比已经有所下降。他每天都会收到很多想转行做IC的人的简历。

 

我这里不是劝你不要转行做IC,本专业就业难,如果转到IC能解决问题,还能拿高薪,为啥不干呢?我想说的是,如果想转专业,要尽快。机会窗口可能真就这两年。入行后,抓紧时间学习,和未来的大量新手拉开距离。如果不抓紧,可能就会淹没在未来IC人才的汪洋大海中了。

 

人们总是盼着中国芯片能够赶超美国。我对此一点也不担心。十年弹指一挥,想象一下,到那时,我们满大街都是10年以上工作经验的芯片工程师。科技比拼的就是人才,如此人才体量,如果世界前十的无晶圆半导体企业如果没有5家是中国的,都不太合理。

 

我们需要考虑的其实是,如何在未来保持自己的竞争力。人自身的价值,最后还是由你能提供多少价值来决定。

 

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