793
来自大厂朋友的消息，他们最近社招一直在招，但是一直没招到。问其原因，在于应聘人员预期太高。换句话就是说，太贵。
我问那总不能不社招吧？他表示，问题很快就会迎刃而解。
理由如下：
消费市场需求下降，中美脱钩导致的国外在芯片领域的投资基本被停等多方面的原因，预计一年之内，将可能有大量芯片企业尤其是初创企业因为融资的问题而倒闭。社招难的问题将迎刃而解。
不知道会不会真有大量企业会倒闭，但是，目前看确实不太乐观。比如，有朋友留言，他在IC培训班培训了半年之久，然后投了数十份简历，却都石沉大海，因此感到迷茫。
说实话，这种事情放到去年是无法想象的。对于这位网友，我的建议是先放低姿态，考虑到小厂去干两年，择机再跳到大厂。
会不会过两年，行情不好，大厂进入门槛变高？我认为，只要这两年不荒废，真正能达到两年相符的经验值，进入大厂应该是有机会的。
已经在一个稳定的公司的工程师们，在考虑下家的时候，不妨考虑一下，几年之内，公司是否安全。如果公司尚无产品，仅靠融资支撑，可能要小心了。融资一旦断掉，自身无法造血，可能真挺不了多久。
我觉得除了工资，以及个人成长之外，公司所从事的业务是不是符合自己的价值观也很重要。为啥说起大道理来了呢？最近也是突然想起以前和一位来自矿机芯片龙头公司的工程师交流的事，这里分享给大家。
在问及为啥公司这么赚钱自己却选择跳槽，他回答，在公司赚得不少，工作也轻松，但是就是感觉自己做的这些事真没啥价值。自己实在不想以后回顾此生，做的事对社会毫无价值。
这里我不是发表对于任何加密货币的任何看法。如果你问吴忌寒的话，他肯定会认为加密货币具有重大意义，并能说出很多理由。而且这行业虽然国家不鼓励，但是毕竟不属于违法行为，也无可厚非。
不是所有人都认同加密货币的意义，比如巴菲特和查理芒格。如果你无法说服自己相信从事本行业具有意义，那么从事这个行业你可能面临心理上的煎熬。
这里拿矿机行业举例，其它行业也类似。比如马斯克的spaceX，说的是让人类成为多行星物种。这立刻将一个看起来没什么实际意义的事情赋予了重大的意义。不仅员工有干劲，资本也蜂拥而至。
以前觉得公司总是强调自己的社会意义是多么重要，从事的事业是多么伟大，并且不断强调公司的远景目标，这样的做法像是洗脑。直接谈钱不就行了？
通过这位工程师的离职，让我觉得，崇高的公司愿景真是重要。否则，一旦遇到一点困难，将面临自我怀疑而无法坚持下来。
因此，在选择企业的时候，也要考虑公司的价值观是否和自己的价值观相匹配。
无论未来是否会有大量企业倒闭，我觉得与其焦虑，不如抓紧时间，在工作中主动锻炼自己。
根据我的观察，人在年轻的时候更容易积极进取，在工作几年之后，会有很多精力分散掉。并不是精力不足了，而是干扰的因素变多了。比如买房，生娃，教育，养老等各种问题接踵而至，这时候并不是没有了学习的动力，更多的是没有时间。所以，最佳的做法就是趁着年轻，多积累经验。
年轻的时候加班我认为是有好处的，而且比较适合自制力比较差的人。年轻的时候，缺少的其实主要是项目经验，需要在项目中通过解决问题来提高自己的能力。
如果工作多年以后，没见过的问题可能很少了。这时候通过加班，对技能的提升非常有限。
如果能比同龄人更快的成长，那么可能会得到更多的机会。
不过加班也不合适的时候。比如公司并不提倡加班，提倡的是工作和生活的平衡。你加班内卷，可能真的会让其他同事很不爽，认为你带坏了公司的风气。对于这种情况，你可以下班后，多做做项目总结，或者利用在公司的所学，写一些文档，脚本，和志同道合的人多多交流。这对于自己的自制力有更高的要求。万万不能将时间浪费在刷手机上面。
有个工程师在外企工作的时候，特别喜欢写总结，写文章，利用几年的时间，写出了非常有名的一本书，叫验证漫游指南，成了在验证圈里非常有名的大佬。我想你已经猜出来是谁了。
所以说，需要焦虑吗？没有必要。找对方向，干就完了。
通常来说，在一家公司，干三年就有机会承担比较重要的任务，干四五年就可能会有机会独挡一面。在此之后，会有比较多的好机会摆在你的面前。无论跳槽还是继续在原公司工作，都没有问题。
有句话叫做延迟满足，放到职场上也非常合适。职场初期可以跳槽，但是理由绝对不应该是为了涨薪。抓住机会捞一把？作为职场人，最好还是放弃这样的想法。持有这样的想法，可能在未来面临更多的不确定性。
