当前处在大变革的时代,变革的一部分来自技术颠覆,技术颠覆的核心部分是制造业的变革,改变制造业的动力来自于各个方面,包括人工智能(Artificial Intelligence,英文缩写为 AI)与机器人的应用等。随着自动化、机器人、人工智能的广泛应用,不少网友表示担心,这会不会造成大面积失业,劳动密集型国家该如何解决就业问题?

 

在 4 月 9 日召开的博鳌亚洲论坛 2018 年年会“未来的生产”分论坛上,多名企业家给出一致的答案:拥抱新变化,不断学习创新,才不会被新时代抛弃。

 

先适应 认可并拥抱新变化

“随着 AI 时代的到来,在校的大学生及在海外求学的中国留学生选择在中国创业,您对他们有什么忠告?”一位悉尼科技大学负责国际事务的工作人员向小 i 机器人创始人兼董事长袁辉提问。

 

“今天所有的年轻人都生活在很好的时代,尤其是在中国。”袁辉说,事情都是在变化中发展的,过去几十年我国很难诞生世界级企业,但是现在我国陆续产生世界级的企业,未来还会有更多,这是国家迅速发展的结果,今天国家给了所有人一个非常好的机会。

 

袁辉表示,大到国家,小到个人都要在历史洪流面前做出正确的选择,对在海外有很好教育背景的年轻人来说,中国是非常好的舞台,因为这里有非常巨大的市场,有很好的创新创业环境,而且正在变革的中国有很多的机会。他希望年轻人更要学会适应新时代新变化,保持务实的心态,脚踏实地的奋斗,切忌好高骛远。

 

再学习 用知识武装大脑

“格力电器是一个劳动密集型企业,记得几年前格力有 8 万名员工,后来有一段时间降到了 6 万名,我想请问董明珠女士,未来格力电器的工人,有多少人还能保住饭碗,在未来十年,您认为会有什么变化?”一位与会嘉宾向格力电器董事长董明珠发问。

 

“我想一个企业的发展,并不是自动化替代过去的人工劳力才进行减员的,而是要看企业创造的社会价值。我认为企业最大的作为就是把员工变成有用的人,从过去的用体力改为用智商,这是企业要给社会做的事情。”董明珠说,曾经一段时间格力员工数量的变化,其实就是培养人才队伍发生了变化。过去格力集团 8 万人产值 800 亿左右,现在格力也是 8 万人,但是研发队伍占了 1 万人左右,产值达到了 1500 亿。所以,企业真正要淘汰的是不想干事的人,不思进取的人。

 

建体系 建立完善教育系统

未来的生产创造,智慧变得越来越重要,当前的教育体制也要做出重要的变革。瓦克化学股份有限公司总裁兼首席执行官 Rudolf Staudigl 说,在德国的职业教育培训体系中,员工会反复学习参透技术变革的原因,所有的专业人士和专业技术每 20 年就会进行一些更新,同时还会不断拓宽新的学习途径,补充完善教育系统。

 

Rudolf Staudigl 认为,各国政府也要制定相关的政策,逐渐建立一个完善的教育系统,这样企业员工才能获得相应的技能,满足未来工种的需求,保障企业更好的运营。“我们需要熟练的工人,他们要不断地学习,把学习当作使命,这是我们企业成功的必要因素。”