日前,华为分别在北京和上海设立了“博士后科研工作站”。华为公司董事、战略研究院院长徐文伟在北京工作站的揭牌仪式上说:“华为注重基础研究和前沿探索,博士们的加入会带来新鲜的血液,与华为及业界进行思想碰撞,激发更多的创新,解决产业发展中面临的基础研究的问题。推动产学研深度融合,拓宽高校与华为联合科研的通道。”

 

 

徐文伟在上海工作站授牌暨签约仪式致辞中强调,华为的博士后要真正地去挑战世界级难题,依托高校科研优势和华为工程创新能力,解决产业发展中面临的瓶颈问题,不断进行理论研究突破。华为和博士后双向选择,工作站给博士后提供更多的研究方向和机会,而博士后的加入为华为带来新鲜血液,这是一种良性的人才流动机制,博士后出站后流入高校或机构,都将维持科学研究的内在动力。

 

 

7 月至 9 月,华为 CEO 任正非也先后访问了北京大学、中科院等国内著名院校及研究机构,讨论话题涉及科研与产业的深度融合,培育高科技创新人才,基础研究和基础教育等。


任正非一直认为,科研能够成为智能世界的“发动机”,通过客户需求和技术创新双轮驱动,就能打下“上甘岭”。

 

据知情人士透露,华为给入站的博士后开出了至少 50 万的高薪,极具吸引力。


其实,近几年,华为高薪招揽人才的新闻屡屡出现。


2019 年,任正非签发了一张一份总裁办电子邮件,宣布对 8 位 2019 届顶尖博士毕业生实行年薪制管理。
这 8 位博士,最高年薪上限 201 万,最低的年薪下限也有 89.6 万。


事情曝光后,网友们是一边倒地为华为叫好:高水平人才就应该得到充分的回报,这是良性市场的规律,也体现了华为对知识的尊重。


为什么这些博士和博士后能拿到常人无法企及的高薪,你看他们的履历就知道了。


他们全部毕业于国内顶级名校,在求学阶段,都有突出的科研成绩,能够即插即用。


还有的博士出身寒门,多年苦读,终于改变了命运。有人说:今天这个时代,对于高知高学历的人才而言,真的是一个春天。你有本事,社会和市场就会给予你高额回报。


最怕的其实恰恰是你自己不够努力,不够勇敢,却只会抱怨世界不公,人生太苦。


有句话说得好:你弱的时候,世界对你最坏,而你厉害的时候,世界也会可爱起来。


这个时代,每一个在职场上生存的人,都一定要清楚自己的核心竞争力,并且通过不断地学习和精进,去稳固自己的个人价值。


有网友羡慕地评论道:“这些年轻人一毕业一年的收入,差不多是我一辈子的收入了。