与非网6月7日讯  据美国科技媒体网站The Verge 报道,根据一封内部邮件显示,苹果公司员工正在抵制一项新政策:要求他们从9月初开始每周返回办公室三天。信中表明,目前的政策不足以满足苹果员工们的需求,他们希望公司可以采用一种更加灵活的方式,让那些希望可以远程办公的员工继续远程工作。已经导致一些人辞职。



报道称,大约有80名员工参与编写了这封写给库克的信。信中指出,苹果公司(新提出的)远程办公和弹性工作制度,以及与之相关的沟通,已经迫使一些同事选择了辞职。如果再没有灵活性带来的包容性,该政策只会使员工面临两难抉择,因如今无法家庭、健康与全力工作全都兼顾,故也许只好选择离开苹果。这是作为苹果员工都不愿意轻易做出的决定,但同样也是很多人担心今后不得不做出的决定。


与苹果公司之前的企业文化相比,此次调整是一种相对宽松的限制。毕竟,在2020年以前,苹果公司并不鼓励企业员工在家办公,且在疫情爆发后,苹果公司也“慢了一拍”。继脸书、谷歌等公司纷纷宣布居家办公后,直至2020年3月初,苹果公司发言人才表示公司已要求硅谷总部员工尽可能地在家工作以“预防”新冠病毒。


然而,与推特和脸书的员工被允许在疫情结束后,可以继续选择永远在家办公相比,此政策显然不能令苹果员工满意。除此之外,信中还指出,苹果公司的管理层对远程工作的看法与许多苹果员工的生活体验显然存在明显分歧。


信中写道:“在过去的一年里,我们常常感觉到我们不仅被忽视,有时还被刻意的忽视。像‘我们知道你们中的很多人都很想回到办公室和同事们见面’这样的信息,完全与我们的真实感受相悖,这种语言让人觉得备受轻视且不被认同。”


对于苹果员工来说,疫情让他们体会到了远程办公和弹性工作制的好处,他们发现,在不受每天上下班和面对面办公挑战的限制下,自己既能很好地完成工作,又能兼顾家庭,许多人觉得自己与世界各地的同事保持良好的联系,关系甚至比以往任何时候都要好。


就在两天前,苹果公司CEO蒂姆·库克向员工发出通知,称从今年秋季开始,员工需要在周一、周二和周四回到办公室。大多数员工每周可以远程工作两次。员工在得到经理批准后,每年还可以有两周的时间远程办公。

 

该内部信写道,“苹果的远程/地点灵活的工作政策,以及与之相关的沟通,已经迫使我们的一些同事辞职。如果没有灵活性带来的包容性,我们中的许多人都觉得,我们必须做出选择,要么是在家庭和身心健康中得以全力以赴工作,要么是成为苹果的一员。”“尽管我们能够在许多人彼此分开的情况下完成工作,但事实是,过去一年我们一直缺少一样必要东西:彼此亲近。诚然,视频会议缩短了我们之间的距离,但是有些东西是无法复制的。”


库克要求大部分员工每周一、周二和周四需回公司办公,周三和周五可以选择远程办公;需要现场工作的团队则要每周返回办公室4至5天。另外,员工最多可以每年远程工作两周,但这种安排必须得到经理的批准。


其实早在去年 12 月,库克就曾称“员工之间面对面的合作是无可替代的”,并表示,最早可能在2021年6月要求员工线下复工。

 

苹果还鼓励员工可以更快的打疫苗,这样可以更快的恢复到原本的上班节奏。

 

据了解,在疫情爆发之前,苹果曾以不鼓励员工在家工作而著称。然而,与其他科技巨头相比,它显得更加保守。Facebook已告诉员工他们可以永远在家工作,即使在疫情结束后。