e 成科技最近发布了 2018 年发布人才库年报,其中数据显示,全年通过查重为企业规避重复购买简历费用超 1.1 亿。都说 19 年将开启资本寒冬,大环境的瞬息万变,让 HR 们也瑟瑟发抖,如何体现自己的业务价值?其实,降低人力资源费用的支出、提升招聘效率,绝对是 HR 们为企业做的巨大贡献。
 
▼以下带来报告中最值得关注的 3 点▼
 
一、每月盘活上百万简历
 
 
从年报来看,好的人才库不止是作为网盘存在,更是极具复用价值的招聘渠道。2018 年,e 成成功盘活并推荐 2944 万+份简历更新,以月均 245 万+份简历的活跃度,让 HR 收获大量优质又无需成本的候选人。
 
还能通过招聘流转记录、标签等信息快速 get 候选人的匹配度,效率更胜一筹。
 
二、人才库简历流转越发深入
 
 
在使用习惯上,人才库与 AiTS 关联度呈现越发紧密的趋势。e 成的人才库简历推进至 AiTS 的数量比 2017 年平均上升了 20%,越来越多 HR 意识到:不进入流转的简历就不算真正实现复用。
 
为了降低 HR 在简历池中锁定简历的迷茫,e 成在推荐各大职位的简历时,通过不同方式重点突出人才库中匹配的资源,从而真正实现简历复用。从数据来看,2018 年度在这方面的持续优化得到了实效。
 
三、省去 1.1 亿隐形成本
 
 
好的工具可以为公司降低人力成本。
 
数据显示,搭载 e 小宝后,企业无形中去省去的费用简直太惊人。全年总计查重超 367 万,节省重复购买简历的费用至少 1.1 亿,还不计算其中一部分是猎头简历。除了省钱,还能大大降低浪费在无效简历身上的时间。如果 HR 们也想为企业开源节流贡献一份力量,要注重在人才库的基础上,搭载 e 小宝。
 
关于 e 成人才库
作为业内第一家通过国际信息安全 ISO27001 认证的公司,e 成所提供的云计算,大数据处理人工智能技术达到国际领先水平。
 
 
关于 e 成科技
作为助力人才战略成功的 AI 平台,e 成科技开创性地将 AI 技术与人才战略升级场景深度结合,基于画像和 BOT(对话机器人),以战略解码为入口,形成 AI 咨询、AI 招聘和 AI 人才洞察三大支柱产品线,为企业和政府提供人才数字化决策解决方案。e 成科技始终秉持"Talent Before Strategy(人才重于战略)"的愿景,将“科技驱动人才升级”作为自身使命不懈奋斗。
 
e 成科技成立于 2013 年,总部位于上海,并在北京、深圳、武汉设有分支机构。目前,e 成科技已有 400+员工,包括 2 位顶尖科学家及 50+人的算法团队,技术实力雄厚。