关于实施缩小手机显示屏相关业务、削减人员、减少董事报酬等的组织机构改革以及更新执行体制的通知

 

如本公司在 2019 年 5 月 15 日公布的“2019 年 3 月期 决算短讯”中记录的一样,为进一步削减固定费用,对组织机构改革的具体内容进行了讨论,在今天(2019 年 6 月 12 日)召开的董事会上,决定缩小今后不会有大幅度增长的手机(Mobile)显示屏相关的业务,同时暂停白山工厂(石川据点、石川县白山市)的生产、关闭茂原工厂的后段工序产线(V2 line,千叶县茂原市)。另外,还决定削减人员、减少董事报酬及员工津贴、更新执行体制,具体内容如下。

 

1、停止稼动白山工厂和关闭茂原工厂后段工序

停止稼动白山工厂和关闭茂原工厂后段工序的理由

用于智能手机、平板电脑的显示面板是本公司的主营业务,但由于中国竞争企业技术的快速追赶和产能的扩大导致价格竞争不断激化,加上中美贸易摩擦等影响,使本公司现在的业务环境愈发严峻。另外,由于眼下大型智能手机客户正在加快采用 OLED 显示面板、中国市场经济发展放缓、智能手机的寿命周期(Life  Cycle)变长等因素的影响,导致智能手机市场的发展也放缓,最终使液晶显示面板的需求持续低迷,以上是本公司业绩不振的主要原因。

 

因此,在继续加强我们过去一直在努力的车载和非手机业务的同时,我们的目标是通过缩小手机业务并整合生产及部分生产设施来提高收益。白山工厂作为智能手机屏幕的主要生产据点之一,将会暂时停止稼动。另外,为了缩小手机显示面板产品的后段生产工序,不仅要关闭茂原工厂的后段产线,还将卖掉一部分旧的生产设备。

 

关于白山工厂,将会根据客户未来的实际需求动向,在 2019 年 9 月底前我们再做判断。

 

白山工厂和茂原工厂的概要

 

(1)白山工厂(白山据点)

所在地:石川县白山市松竹町 2480-1

 

业务内容:主要是智能手机屏幕的前段工序(生产液晶面板、第六代产线、LTPS 技术,即低温多晶硅技,Low Temperature Poly-Silicon)

 

稼动停止时间: 2019 年 7 月~ 2019 年 9 月(计划)

 

资产账面价值:约 1,000 亿日元(2019 年 5 月末,约人民币 60 亿元)

 

(2)茂原工厂后段工序产线(V2 产线)

所在地:千叶县茂原市早野 3300

 

业务内容:智能手机屏幕的后段工序

 

关闭时间:2019 年 9 月(计划)

 

资产账面价值:约 3 亿日元(2019 年 5 月末,约人民币 1,800 万元)

 


2、削减人员

1. 削减人员的理由

虽然公司周围的商业环境仍在延续,但仍有必要进一步降低固定成本。因此,除了上述与手机业务萎缩相关的人员需要削减以外,还会要求在日本国内各个据点征集员工自愿离职、缩小海外销售公司规模、安排人员转移到本公司的关联公司--JOLED 来优化员工数量,JOLED 是本公司的权益法附属公司。

 

另外,关于本次裁员,从今天起开始向工会提出申请,经过与工会协商后正式实施。

 

2. 人员削减等的内容

(1)在日本国内的据点征集自愿离职人员

征集人数:1,200 名

征集对象:在 2020 年 3 月 31 日时间点年龄达到 40 岁以上的员工(包含派到 JOLED 的员工和派到海外的员工)

(注 1)关于白山工厂、V2 产线和日本西部各个办事处的人员,不设年龄限制。

(注 2)现时间点 2019 年 6 月 1 日,日本国内员工和外派人员共 4,635 名。

征集期间:2019 年 7 月 29 日~2019 年 8 月 27 日

预计离职时间:2019 年 9 月 30 日前

其他:对于希望离职的员工,除了支付合同规定的金额之外,还要支付特殊离职附加金。另外,也会对自愿离职人员的再就业进行支援。

 

(2)关于削减海外子公司人员

对以销售智能手机面板为主要业务的中国子公司实施裁员,人数约 10 名左右。

 

(3)关于转移到 JOLED 株式会社的员工

关于已经从 JDI 转换到 JOLED 的以及今后预计要转移到 JOLED 的员工,本公司现在正以转到 JOLED 为前提进行讨论。另外,现在也正在讨论可以转到 JOLED 的员工的限制条件。

 

3、降低董事报酬、管理层工资以及一般员工奖金

为明确业绩低迷和削减人员的组织结构改革的责任,本公司将对董事的报酬、VP 职位员工的津贴实施减额。另外,我们也收到了公司外部的董事桥本孝久先生、以及各监察员的自主返还报酬的申请。此外,考虑到当前严峻的事业环境,以普通员工为对象的今年夏季的奖金也将进行减额,同时正在讨论下调今年冬季的奖金。

 

1. 关于下调董事报酬和管理层津贴的内容

(1)减额的内容

代表董事社长:月度报酬的 60%

代表董事专务:月度报酬的 50%

常务执行董事、执行董事:月度基本报酬的 30%-40%

VP 职位(高级管理层):月度基本报酬的 15%

管理层以上:2019 年度夏季奖金的 25%-50%

(注 1)以上减额是基于 2019 年 6 月 19 日时间点的职务。

(注 2)关于缴纳完 Suwa Investment Holdings, LLC,的本公司普通股、Japan Display 株式会社第 2 次无担保的可转换公司债券(Convertible Bond)配额后就任的新董事的月度报酬,不在减额的范围。

 

(2)公司外理事报酬自愿返还的内容

桥本孝久自愿返还月度报酬的 25%

 

(3)监察董事报酬自愿返还的内容

专职监察员、监察董、自愿返还月度报酬的 20%

 

(4)实施期间

2019 年 7 月~2019 年 12 月(针对 2019 年 12 月时间点的业务情况,我们再判断是否要延长实施期间。)

 

2. 更新执行体制

对于此次由于业绩低迷而不得不进行组织机构改革一事,为了承担其对执行业务的责任,本公司代表董事社长兼社长执行董事、首席执行官(CEO)月崎义幸先生将会在 2019 年 9 月 30 日(即征集的自愿离职员工的最后期限)辞去社长执行董事兼 CEO 的职位,并计划大幅更新执行董事的体制。

 

2019 年 10 月 1 日成立新的执行体制,现任的公司外部董事桥本孝久先生将会就任新的董事长,常务执行董事 Chief Financial Officer(CFO)菊冈稔就任社长执行董事兼 CEO,以上两位为中心迅速推进改革。作为改革中的一部分,目标是巩固和废除各部门,以便迅速作出决策,使组织扁平化,并将管理职位减半。一旦确定,我们将立即通知您新的执行系统,包括两者。以迅速的裁决为目的对部门进行废弃和统筹、使组织结构平台化、减少 50%左右的管理职位。关于包含以上两位的新的执行体制,我们会在体制确立后再做通知。

 

4、未来的预测

由于要对上述自愿离职人员支付一定金额的离职附加金,所以 2019 财年第二个四半期(7 月 -9 月)预计将会产生约 90 亿日元(约人民币 5.4 亿元)的特别损失。此外,通过裁员效果(人事费及人员附加费)约为年度 200 亿日元(约人民币 12 亿元)。

 

再者,根据未来客户的需求动向,白山工厂的资产减损损失将被计为特别损失,金额约为 400 亿日元 -500 亿日元(约人民币 24 亿元 -30 亿元),有可能会计入到 2019 财年。此外,如果今后不再稼动白山工厂,作为额外增加的特别损失,有可能会产生有关工厂运营的违约金、返还补助金等约 100 亿日元 -200 亿日元(约人民币 60 亿 -12 亿元)的特别损失。今后,根据实际发展情况,要适当地仔细审查有关报价金额的明细,事件(包括金额)一旦被确立,就马上公布。

 

此外,关于以上提到的预计金额,是本公司基于现时间点可以得到的信息计算出来的,实际金额可能会根据今后的细查而产生不同。

 

本公司于 2019 年 4 月 12 日公布的“关于资本业务合作合同、业务合作基本合同及业务合作基本协议的签订的通知,关于第三方增资产生的新股及可转换公司债券的发行、母公司及主要股东变化的通知”中公布了与 Suwa 财团和合作,我们将通过合作来谋求实现业务的相乘作用(Synergy)、通过改革组织机构改革来削减固定费用、进一步加强车载和手机显示屏业务,从而实现“从 2019 财年下半期开始就形成固定盈利体制”的目标。

 

5、陆台联合重新审核 JDI 业务,决定延期出资

Japan Display(JDI)于 5 月 13 日公布说,他们收到了陆台联合基金要重新审查 JDI 业务的消息,且相关投资决策在重审后再决定。受此影响,原定于 5 月 15 日与中台联合共同召开的记者招待会也被迫延期。同时,JDI 的股价比 5 月 12 日下跌 10%,下跌至 63 日元(约人民币 3.78 元),这是自去年 12 月 25 日以来的最低值。

 

JDI 原计划在 6 月份召开的定期股东大会上获得此次出资的批准,而股东的批准将会延迟到这之后召开的“临时股东大会”上。

 

INCJ 也会根据陆台联合的决定改变其融资计划。

 

据相关人士透露,据说陆台联合由于了解到 JDI 的财务状况而发生了变化,所以希望进行再次审核。另外,据 JDI 的广告部负责人久保田和彦先生说,不是放弃了投资,而是改变了投资的日程。

 

日本 Ichiyoshi Asset Management 的秋野充成董事表示,此次投资的延期具有“负面影响”,由于决定出资额的前提 -- 事业环境在发生变化,新的经营问题不断浮现,这些有可能是出资发生变化的危险因素,因此有必要观察陆台联合会对出资额进行重新评估。

 

JDI 由于受到最大客户美国苹果公司销售低迷的影响,截止到 2019 年 3 月,将会产生连续 5 期的净亏损。去年 3 月末的现金存款为 809 亿日元(约人民币 48.5 亿元),去年 12 月末减少至 544 亿日元(约人民币 32.6 亿元),自我资本比率下降至 15.1%。JDI 于今年 4 月公布将通过新股和可转债券接受 800 亿日元(约人民币 48 亿元)的投资。

 

6、JDI 将 JOLED 股份转给 INCJ

JDI 在 5 月 30 日宣布,将接受最大股东 INCJ 的追加金援。JDI 将把持有的 JOLED 股票让渡给 INCJ,借此抵销近 450 亿日圆的借款。还有在 INCJ 所持有的债权方面,原本有 750 亿日圆将成为转换型优先股,其金额也将扩大到 1020 亿日元。

 

JOLED 在印刷 OLED 保持领先地位,已经开始在建 5.5 代印刷 OLED 产线。印刷 OLED 技术如果能够真正突破,并在更大产线上获得应用,将加速大尺寸 OLED 的发展。但是此时 JDI 将 JOLED 股份出售并不是最好的决策,只是为了渡过眼前的难关。

 

7、苹果延长 JDI 还款时间

根据外媒报导,日本经营重建中的中小型液晶面板厂 JDI,在过去为了建设面板制造工厂,向美国苹果借了大笔款项。根据 5 月 31 日的日经新闻报导内容指出,苹果方面决定在今后的 2 年时间,愿意让 JDI 在部分的借款上,将清偿时间向后拉长。

 

相关利多消息带动 JDI 5 月 31 日开盘大涨,涨幅一度达 36%。

 

据了解,在截至 2019 年 3 月底止,JDI 尚未偿还给苹果的金额超过 1000 亿日圆。一般认为,JDI 在过去每 3 个月会向苹果偿还逾 50 亿日圆的款项。若消息属实,未来 JDI 在资金的运作上也将得到改善。

 

苹果已经采用 JDI 提供的智慧型手表 OLED 面板,续航能力明显提升,今年苹果可能会加大采用 JDI OLED 显示屏。而苹果为了确保供应链方面的稳定,向 JDI 进行支援的动作也就不难理解。而双方之间,也正朝着增加订单数量的方向,来进行协议

 

由于智慧型手机用面板的市场价格波动过大,JDI 也考虑在 9 月底前,让智慧型手机面板部门进行独立。希望透过此举,减少在目前公司主力,车用面板方面风险发生的机率。

 

在这回的出资协议上,随然 JDI 已看似安稳。但如果 JDI 的业绩再度恶化,台陆联盟也可能再度改变心意。