与非网 9 月 9 日讯,据了解,苹果和富士康在全球最大的 iPhone 工厂中使用过多临时工,涉嫌违反中国劳动法。有调查人员在富士康的郑州工厂中调查发现,临时工占其 8 月份劳动力人数的 50%左右,而中国劳动法规定最高上限为 10%。
总部位于纽约的中国劳工观察(CLW)当地时间周日发布报告指出,苹果公司位于郑州的富士康代工厂违反了中国的劳动法,雇佣了过多的临时工。苹果对此回应称,经过调查发现“派遣工比例的确超过了标准”,但苹果也强调,CLW 大多数的指控都是假的。
在苹果即将举行秋季新品发布会前夕,这份劳工报告似乎也为该公司制造了话题。
据报道,劳工报告还指出,富士康郑州工厂的派遣工们没有获得全职员工享受的福利,例如带薪病假,带薪休假和社保。其他调查结果还包括:
- 试用期离职需要提前三天申请
- 旺季急需用工的时候,正式工人辞职不会被批准
- 尚未结算的工资会在离职后两个星期内打款到工资卡上,但是离职当月的工资没有工资条
- 很多派遣工被骗,没有拿到应有的返费奖金
- 工厂没有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续
- 2018 年,派遣工人数占工人总数的 55% 以上,而法律规定被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。2019 年 8 月派遣工比例在 50% 左右。
- 未成年工人在生产高峰期的时候必须加班
- 旺季每天加三个小时班,上十三天休息一天,每个月最少加一百多个小时,旺季工厂可以每天都加班,一个月休息一天
- 工人若不想加班必须先得到批准。 如果工人没有得到批准并且选择不加班,他们将受到线长经理的警告,并且以后都不会有加班。
- 如果工作在轮班结束时没有完成,工人必须义务加班。 如果工作中出现异常,他们也必须义务加班,直到问题得到解决。
- 工人有时不得不无偿地留在夜间会议上
- 工厂未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施
- 工厂未有进行消防和其他知识的课程培训
- 工厂内定工会主席,由本部门的领导担任。
- 工厂内基层管理人员有瞒报或不报员工工伤现象
- 领导辱骂员工的现象在工厂很常见
- 工厂通过派遣公司招收学生工,以躲避招学生工的工作时间限制
- 违反了学生工不能由派遣公司招的法律规定
对于此事,苹果回应称, “派遣工的比例超过标准”,发现问题后“立即采取了纠正措施。” 但尽管苹果并未透露哪些指控是真的,但其在声明中指出,中国劳工观察的大多数指控都是虚假的。
苹果在声明中表示,公司已经确认所有的工人都得到了相应的补偿,包括所有的加班工资和奖金,同时加班都是员工自愿的行为。
与非网整理自网络!