鸿海和苹果正面回应临时工问题,到底有没有违法?

2019-09-11 18:04:31 来源:EEFOCUS
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与非网 9 月 11 日讯,苹果及其生产合作伙伴富士康在位于中国郑州的全球最大的iPhone工厂使用了太多临时工,从而违反了中国的劳工法。这两家公司随后证实了这一点。

 

中国劳工观察的最新报告称,秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作,其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有:临时员工(亦称派遣工人),在八月份占到总劳动力的50%左右。中国劳工观察指出,中国劳动法规定,临时工最大比例不得超过10%。

 

在进行调查后,上午富士康方面也在开展工作回顾之后证实,派遣员工违反了相关法律法规。

 

下午,针对外界对鸿海郑州园区员工状况的关注,鸿海科技集团声明全文如下:

 

1、鸿海一向遵守厂区所在当地的劳动法规及RBA(Responsible Business Alliance,责任商业联盟)行为准则,设有完善的内部沟通和监督举报机制,并定期进行稽核改善。员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定,所有加班均尊重员工的意愿,并提供完善的安全防护措施以及健康培训课程;

 

2、针对实习生合作计划,集团明确规定,实习生不得从事夜班及加班工作,并于八月份针对大陆各厂区实习生安排进行全面稽核纠正。经稽核,目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规情事,实习生人数比例亦符合法律规定;

 

3、有关郑州园区派遣员工状况,目前集团为所有派遣工提供与正职员工同等的福利以及待遇保障。针对派遣工人数比例规范,涉及整体产业淡旺季特性、劳工结构等问题,我们正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴共同讨论,逐步调整以更符合法规及实际需求规范;

 

4、鸿海集团再次重申,将会不断致力于为所有员工提供良好的工作环境,以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。

 

8月9日消息,针对富士康及其客户亚马逊在中国衡阳的工厂因降低工资和违反劳动法的事情,鸿海科技集团今日发布声明表示,集团中央已和客户联手展开调查,当地厂区违规情形已立即改正。

 

鸿海科技集团在声明中还表示,他们还将开除失职的厂长及人力主管,相关主管从严惩处、决不宽贷。

 

鸿海科技集团重申,长期以来,与地方政府、职业学校合作推动小规模的短期实习计划,为所有达到法定工作年龄的实习生,提供工作及在职培训的机会,同时让实习生于毕业后更快找到工作。在给予具有竞争力的报酬同时,集团也为所有实习生,提供包括保险在内的福利措施,集团中央会持续善尽监督管理的责任,确保实习生都在完全符合法规条件下进行实习。

 

近日,有外媒报道称,富士康及其客户亚马逊在中国衡阳的工厂因降低工资和违反劳动法,其中当地职业学校的实习生占到工厂现有劳动力的20%以上,是法律允许水平的两倍。

 

调查中还发现,这些学生工人被迫上夜班和加班,一些实习生受到监督他们工作的老师的身体和语言虐待。该厂大量使用“派遣工”,类似于临时工,占到员工总数的约三分之一,远远超过法律规定的10%的上限。大约375名工人被要求在周日加班而没有补假,这违反了每周至少有一天休假的劳动法规定。

 

其实,富士康中国衡阳的这座工厂为亚马逊生产Echo音箱和Kindle电子阅读器,去年就曾被批评过度依靠临时工——包括高中实习生,以及加班时间超过法律规定。

 

在苹果即将举行秋季新品发布会前夕,这份劳工报告似乎也为该公司制造了话题。

 

据报道,劳工报告还指出,富士康郑州工厂的派遣工们没有获得全职员工享受的福利,例如带薪病假,带薪休假和社保。其他调查结果还包括:

 

员工在生产高峰期辞职不被批准;

 

一些派遣工没有收到承诺的奖金;

 

实习生在生产高峰期被强制加班,尽管有关实习生的规定明令禁止这样做;

 

生产高峰期一些员工每月至少加班100小时,远超过劳动法规定的36小时上限;

 

如果员工未获批准而放弃加班,他们会受到管理人员的警告,并失去未来的加班机会;

 

工人有时被迫晚下班,以便在晚上开会,而且没有加班工资;

 

工厂没有为员工提供足够的防护设备;

 

工厂不报告工伤,而且辱骂员工的情况很常见。

 

对于此事,苹果回应称, “派遣工的比例超过标准”,发现问题后“立即采取了纠正措施。” 但据CNBC报道,尽管苹果并未透露哪些指控是真的,但其在声明中指出,中国劳工观察的大多数指控都是虚假的。

 

苹果在声明中表示,公司已经确认所有的工人都得到了相应的补偿,包括所有的加班工资和奖金,同时加班都是员工自愿的行为。

 

以下是苹果声明:

 

 
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