2020 年 11 月 10 日讯,因和硕违规使用学生工,苹果表示,已经将和硕至于观察期,在和硕完成所有必须的纠正措施前,苹果不会与其进行任何新业务的合作。


据澎湃新闻报道,日前,记者从供应链获悉,苹果代工商和硕违规使用学生工,这批学生工在和硕实习期间存在加班、上夜班等违规现象。知情人士称,和硕在上海和昆山的两家公司都存在这一现象,每年秋天一般都是 iPhone 生产旺季,这时候正逢工厂最需要人手的时候。


和硕也在一份声明中证实,和硕上海及昆山厂区有部分学生上夜班、加班及从事与主修无关的工作内容,违反当地法令与规范。和硕表示,已与客户及第三方专业机构合作,将员工做妥善的安排,协助返回家中或学校,并提供合理的报酬以及必要的支持与照顾。

 

 

对此,苹果发表声明称:“和硕在项目中把学生工错误分类,并伪造文件掩盖违反苹果则色是准则的行为,包括允许实习生上夜班和 / 或超时工作,有些实习生的工作内容和其专业并无关联。调查并没有发现强迫劳动或雇佣童工的情况。” 苹果称已经采取了快速行动,确保学生安全返回家中或者返校,并获得以经济补偿为形式的直接补助。


除了暂时终止与和硕的合作外,苹果声明还指出,和硕已解聘直接负责该项目的高层管理人员。


据了解,苹果在供应商管理上非常严格,苹果官网的《供应商行为准则》明确列出要“保护学生工人”,供应商不得要求未满 18 岁的员工加班或从事夜间工作。苹果还曾对供应商员工进行访谈,并对其进行权益培训,逾 3.1 万名供应商员工经联系,确认没有因为参与苹果主导的供应商评估而遭到报复。


值得一提的是,作为苹果重要的供应链企业之一,和硕并不是第一次曝出用工问题。此前,和硕分工厂的昆山世硕工作人员一边点名,一边将桌面上的员工牌扔到低上,被点名的员工只能弯腰将其拾起。此事在网上引起热议后,世硕发布道歉声明,表示当事员工不当作为依厂规处理。

 

和硕也并不是第一次因涉嫌违反劳动法而卷入争议。据总部设在美国纽约的劳动人权团体"china laber watch"(CLW)2013 年的报告显示,发现了和硕上海组装工厂雇佣学生工人加班,没有支付工资的证据。
包括富士康和 Catcher Technology 等苹果公司的其他中国生产企业过去也违反了当地劳动法,因此围绕该问题的争论不断。