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《要根据PCB设计程序，被算计了》一章讲到：经过与燕飞中午的一番谈话，华容不敢再对眼前的PDA（手持机）怠慢了，但是只有她自己清楚其中的问题：框图已经有了，芯片的资料可查，那么详细的电路原理图，就不再是问题，可是偏偏无人提供原理图的电子版，害得她不得不自己动手，看完她心里已经有底...
华容回到座位上，深呼吸，做了一个大大的伸展：双手的手指交叉，手掌向用力外推了几下，好像是剧烈活动前的热身。热身活动还没结束，有人在身后敲了敲桌子，还没等她转过身来，燕飞的声音飘了过来：
“祝贺你，接了个大单子了，嫌技术中心的活儿太小？”有些调侃的口气。
“哪里，哪里，如果不是您的关照，小女子哪有这样的机会接触到事业部的项目？”。调皮的语气回复对方，“承蒙关照，不胜感激。”
“你对项目了解多少？知道你的编程能力比较强，但这个项目不只是编程，还有些底层的驱动，真的想好了，现在放手还来得及！”。语气中没有了调侃
“嗯，好久没做大项目了，手有些痒了。而且对设备的情况已经基本了解，应该可以的。”华容转过身来，回答。
“基本？应该？这两个词汇，该出自项目负责人之口吗？”，这次是质疑，透过镜片，华容看到的是冰冷的目光，这是她第一次看到发自燕飞眼中的冷酷，一改往日的波澜不惊，此刻，华容本能的反应是聆听。
见华容没有反驳，燕飞的目光恢复了常态，语气也缓和了些，继续说道：
“开弓没有回头箭，你一旦接下这个项目，那么无论遇到什么困难，都要坚持下去，而且必须解决，因为合同已经签了，到时候如果无法按时交工，那么你几乎将承担一切后果。”
停了一下，接着补充，这次语气又缓和了一下，“好好想想，技术中心又不是没有项目做。”
“我知道这个项目的重要性，虽然项目的工期比较紧，但设备是成型的产品，软硬件没有问题，而且功能需求比较明确，难度不大，基本就是代码的编写和调试，程序不过是40K左右，如果没有意外，工期来得及，放心吧，我不会给技术中心丢面子的。”华容说出了自己的想法，而且调皮地吐了一下舌头。
“不怕一万就怕万一，你也说了可能会有意外，如果真的遇到了意外情况，怎么办？”这次的声音不大，好像是燕飞的自言自语。
听到这个答复，华容疑惑了，貌似自己的解释不但没有打消自己上司的顾虑，反而增加了某些负担。
“成型的产品，会有什么意外呢？”她是在安慰自己，也是在安慰对方。“况且，如果您没有把握，不会把我推荐给事业部的，是吧？”
“错了，这次不是我推荐的，你是直接被点名的，我只不过比你提前半小时知道这个消息的。关于烟草局的项目，到目前为止，只知道这是公司本年度比较大的一个单子，涉及了公司的各个部门，事业部是主力，但据说事业部人手不够，只得求助外援。”
“那么，您可以出手，老将出马，一个顶俩，我给你做助手”。华容，本想调侃，但还是收敛了回来。
“刚才说过了，这件事情的进展我几乎是不知情，这次事业部是直接点名的，要你去。”，燕飞的声音虽然平和，但目光却注视着华容，继续解说：“听说，是你的好友—华萍举荐的，这个项目原本是她负责的，但由于她负责的另一个项目工期也比较紧张，所以推荐你来继续做这个项目”。
“哦，真的是她，在公司里，只有她比较了解我的底细，而且知道我会接这个单子的。”
“呵，够默契的，连语气都是如出一辙”，话语中带着一点儿微冷。
这时候华容今天第二次听到“默契”这个词。
“的确是这样的，我们曾经在一个项目组里共事过三年，硬件这个行业女生本来就少，难得年纪相仿，经历相似又是同姓，她负责电路，我负责程序，相辅相成，自然关系近些。”华容用自己的经历向眼前的上司解释着“默契”的由来。
“而且，当初在事发突然，在我们部门解散的时候，我先收到了SD公司的面试邀请，然后告诉她关于公司的招聘信息，这样我们又成为了同事，所以关系更近了。”
“当年面试的时候就知道了这些的信息，你们现在的关系怎么样？”燕飞抛出了新的话题。
“应该还行吧。”
“又是含糊不清的‘应该’，当初你推荐她到SD公司应聘，对她是雪中送炭，现在她推荐你做烟草项目，对你是锦上添花，投桃报李，听起来的确很好。”
“也许，这就是默契吧”，华容接下来话茬儿，语气里带着一丝炫耀。
燕飞没有立即回答，而是站起来，踱步到窗前，目光瞟向窗外，声音飘了过来：“‘默契’这个词很精贵，不要随便用，既然你这么坚定，那么好好做你的项目吧”。燕飞说完，独自走出了办公室。
“今天是什么日子，‘默契’这个词竟然被说了三次，而且话题都是围绕自己和华萍。”感觉有点儿怪怪的。
平心而论，华容觉得自己与华萍之间还谈不上“默契”，因为到目前为止，这个词只属于当年那个team。是她在转行之后，加入的第一个开发团队—中鼎公司中文版ECR的项目组。
团队有5人：项目经理1人，负责项目的整体进展；硬件工程师1人，与项目经理直辖，负责电路的设计与调试；三个软件工程师：林杰森，毛志勤和华容，三人分别负责底层函数及驱动、应用层数据处理，用户界面处理。
当时，这个软件工程师组是个全新的团队—三人基本是前后脚到公司，相差不到一周；就产品而言，三人几乎都是白纸—没有ECR产品的从业经验；全新的项目—市面上当时是舶来品的天下，高价位，冷面孔，冷冰冰的数码管显示着形状怪异的符号，令习惯于方块状图形文字中的国人对其既爱之有恨之；这就是项目的背景和团队的使命。
那是一段纷争不断并且收获颇丰的日子：由于是第一个吃螃蟹的团队，可参照的仅是一台样机和一本说明书，因此，三人之间口角不断，时而为了一个操作流程，或者一个界面的显示内容挣得面红耳赤；时而又因程序编写的风格，或者算法思路的不一致而相互挑剔和“挖苦”……这样磨合近两个月，这个原本嘈杂的团队安静了下来，因为困扰这个团队工作的纷争消失了，取而代之的是相互间的默契：
1、桌面上谈分歧，各抒己见，然后以2:1的民主方式敲定方案，当然，也有1:2取胜的时候，用事实验证，哪个方案更好。
2、放弃个性，统一程序的编写风格，包括变量的定义、宏定义的命名，函数的编写和接口的声明、各文件名称的定义方法等，除此之外，还规定了各自PC中的调试和编程环境的字体及字号的规格。因此，三个人的程序，在外人看来不但风格一致，而且思路相似，俨然出自一人之手。
在解决纷争的过程中，最大的收获是三人在编写各自程序的时候，首先会考虑到其他二方面的需求，为彼此预留出合适的接口，而且尽可能用占用最小的内存空间和代码空间。
就这样4个月后，出自三个工程师之手，合计超过200K的代码，顺利联调，当代码被烧录到同一个芯片中，并且正常工作的时候，团队内部共同分享了“默契”的成果。
其后的工作，由于有了前期的合作，围绕ECR这个项目的程序工程文件，三人之间逐渐相互渗透，虽是各负其责，但在调试中遇到问题的时候，却是相互沟通，可以根据实际的情况，提出相互的修改意见，甚至在征得对方同意的情况下，可以完善对方的代码，然后将最新的版本相互备份，以备紧急情况下使用。
8个月之后，样机一经面世便震动行业。客户笑了，代理商笑了，总经理笑了，整个团队笑了。项目经理荣升技术总监，林杰森荣升项目经理，毛、华二人分别开始带自己的助理，一边带新人，一边完善产品的功能。但三人的工作依旧以ECR为核心，开展相关的升级和改造。
也许是华容的原因，在以后的研发岗位招聘过程中，取消了对应聘者的性别限制。关于这个条目的取消，华容是多年以后才得知。
后来的故事，颇为平淡，林杰森在任职部门经理不到一年便离职，之后不久，华容离职，毛志勤任部门经理。后来，三人偶有电话联系，相互感叹现在的team不好带，特别怀念当年的日子：工作中只有项目，没有性别，没有门第，没有背景，相互信任到可以把后背交给对方。
这就是关于默契的故事。华容曾经对华萍零星提起过这个故事，当时她的反应是羡慕不已。
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本系列为付丽华老师原创故事《51的江湖》连载，故事中有职场，故事中还有技术，最真实的项目案例与大家一起探讨。每周一期，更多内容请查看：
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