中国大陆全力发展半导体产业,对台挖角力度加大。钰创董事长卢超群昨天表示,先前开出以人民币直接给付给新台币的薪资,现在更针对顶尖人士,直接给付美元当月薪,这股强大的虹吸力量,将不利台湾半导体产业发展。


卢超群呼吁,台湾应更积极制定相关政策,并用商业的方式规划聚才、留才与育才,让人才愿意留在台湾,持续为半导体业发展贡献努力。他举过去科技业因有股票分红,所以能让企业具备强力的留才工具,如今大陆也完全比照这个做法,甚至祭出高薪直接对外挖角。


卢超群说,人才流动完全取决于经济发展实力和政策,台湾半导体产业现在已不再是五、六十年前只和美国、日本竞争,现在则是要面对全球的竞争,如果不把人才留在台湾,就让别人有实力超过台湾。


南亚科总经理李培瑛昨天指出,有五十名员工遭大陆挖角,对方祭出比台湾高出三到五倍的薪水。但李培瑛强调,还是有很多人会优先考量留在台湾发展,因此南亚科除针对特殊人才提出加薪计划外,也积极强化竞争力,力求营运能有好成绩,并与员工分享,改善员工酬劳。例如南亚科去年员工酬劳达十三点六四亿元新台币,年增近两倍。


存储器制造厂华邦电同样面临大陆挖角威胁,不过,华邦电表示,内部人员流动还在正常范围,并无遭大量挖角的情况。


华邦电指出,近几年营运好转,将有利提升员工薪资结构与福利,有助于留才。华邦电董事长焦佑钧即强调,每年加薪,薪资水准将向台积电看齐。