美国平等就业机会委员会正在对英特尔一系列裁员进行调查,因其被指在裁员中歧视老员工。

 
这家芯片制造商 2016 年开始,在全球裁员逾 1 万人。知情人士告诉记者,数十名下岗员工向媒体征询他们是否可以起诉,还有一些人直接向美国平等就业机会委员会投诉。
 
英特尔在 2016 年 5 月的一轮裁员中,有 2300 名员工被解雇,其中年龄中位数为 49 岁,比公司留下来员工的年龄中位数大 7 岁。
 
一位英特尔代表说,此次重组是为推动公司“从个人电脑向云计算和数十亿智能、联网计算设备”发展的一部分。
 
他说:“人事决策完全是基于员工技能,企业需要支持这种演变。”“当我们做出这些决定时,年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他个人人口特征等因素都不是考虑因素。”
 
平等就业机会委员会拒绝评论或证实报道的调查。
 
在科技行业,年龄歧视的说法并非新鲜事。美国平等就业机会委员会也在调查 IBM 可能存在的年龄偏见。在一个往往看重年轻员工和快速变化的行业中,年长员工(往往薪酬更高)可能成为裁员的一个容易目标。
 
据报道,美国平等就业机会委员会尚未决定是否对英特尔提起集体诉讼。