在上一篇冗长的征文《男女都怕入错行》里我已提到：
“本年前，我决定重新上路的时候，我觉得我的心态真的与那时很不一样了，很多戾气和浮躁已经像蚕蜕，留在了背后的深山老林里。带着一份清空的心态，我加入了阿里巴巴淘宝网。
我信服那句话，工作是为了不去惦记生命的徒劳和死亡的不可避免。我想，做事，不断的去痛苦，然后去解脱，也许
是为了为徒劳赋予一点意义，为有涯之生增添一点密度。所以至今，我还在穷我体力脑力，专注于属于我的那一份工。希望回过头来，并无虚度的遗憾。至于是成为世俗意义上的温拿还是卢瑟，起初在意，越来越淡薄，终究会是浮云。”
1、当P民当的不亦乐乎的打工者
其实我无数次的觉得，我就是打工命。对创业什么的我一点想法也没有，我更享受的是在一个现成的环境里去实现一个阶段的价值，专心笃志的去做成一件件具体的事。很多事是我不愿操心的，也许对于别人那是乐趣，但是对于我那是附加在乐趣之外的劳役。中国人喜欢把高度看的很重要，或者把管人、管多少人看成是职场晋级的必由之路。在我经历了几种特点的老板之后，也逐渐会去甄别什么样的老板是好老板，同时，作为一个喜欢一日三省的人，也逐渐反观到自己：如果有一天我给别人当老板，我一定不是个好老板。我觉得这算是人各有其志，有些人觉得这是胸无大志。不过，我又觉得胸无大志也不是什么了不起的缺点。能对自己有个正确的认知，比一辈子朝着一个错误目标拗“郁郁不得志”造型要好。
阿里巴巴为所有员工规划了两条路线，M与P，M就是manager，P是Professional。M有1-14不等，P亦然。我是以中偏低P加入阿里的，比校招、低年限和低附加值工种级别稍高，但总之都是“P民”。我了解了阿里的层级制度之后，就把成为“专家”列入我的计划，把成为“大师”作为我的规划（我无端觉得功夫熊猫里的狸猫就是M，而龟大师就是高P，老虎和熊猫都是当M的料，虽然是不同风格的吧，而残豹和鸭子都是P）。能做到P10或以上，我觉得这一段职业生涯就算比较圆满了。我在工作接触的范围内见过接触过各种M，却一个P10及以上都没见过。因为他们都很低调吧。
2、关于工作的一些闲话。
今天刚好发了几条微薄，是今天在公司内网看的一个热帖，带来的一些感触。转贴于此：
看了一个贴，据我总结，每个公司都存在它山之石吃香，自己培养的人下苦却被忽视的情况。对于成长中的公司，老板自然认为，公司到了今天的高度，配得上更好 的人，尤其是从竞争对手和行业大哥那里那来的（都懂的）。大放血招来精英，自然珍重。他的心理秩序，天然不会想到跟着公司艰难成长的那一批人。
屁股决定脑袋。你想的是不平，他觉得你应该感恩。你想的是你不在我最需要的时候给予肯定，我心淡了，就离开了。他想的是，你从不要求，你心太急，你把钱看得太重，我平时给你画的大饼还少吗？俩立场天然不在一个协议下，无法相互通信。
所以为人打工，自己要为自己的成长负责，为自 己规划。当然这个脱离不开公司的业务方向，不跟随公司的方向，你就没有资源去成长。其他的，真的需要想开看穿，你觉得跳槽能实现价值，你就跳。你觉得留下 也有争取的余地，你就做好艰苦奋斗的准备。万勿意气用事。看穿了劳资双方出发点不同，没什么可怨的。
至于你怎么面对那些炙手可热的”它山之石“，心一定要平，气一定要和。分配不均世道不平都不是他的错，想到他在老东家，也是个苦逼兮兮的下苦之人，你就平了。如果他以前不苦逼，他也不会作为它山之石来到你面前了。
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