积累三年工作经验使用二十年,你敢吗?

2017-07-08 08:10:00 来源:EEFOCUS
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最近见了我的朋友白东,他们公司要扩大规模,招很多程序员。作为主管的白东一直进行面试,所面试的对象老鸟菜鸟都有。为了节约面试时间,在面试前一天白东会通知应聘者通过邮件提交一份半年内编写的不少于2K的程序代码,以确定双方是否需要进一步沟通了解。每位工程师提交的作品白东至少会花20分钟来浏览,如果感觉可以就通知对方第二天来单位面试。通常能来面试的人只要对薪酬福利、工作时间、工作地点没有太大的异议,90%以上会来白东的部门入职。在整个招聘流程中白东几乎不参考对方的毕业的学校、专业、工作经历等,经过白东面试进入公司的工程师基本都很称职。
   
百东的解释是,通过他们提交的2K程序代码,基本就能反映出一个程序员的真实水平。


“你怎么确定这些代码是他们自己编写的?”我很困惑。

“我会找出代码中几个亮点让他们解释,因为我要求是近半年内编写的代码,对方不允许回答记不清楚了,根据他们的回答基本可以确定是不是他们的自己写的。”

“如果是他们抄别人的呢?”我反问。

“骆驼,如果你能把别人经典的代码基本吃透并且应用的很好,那说明你也非常有能力

。就比如一个人不会做饭,但是会选其他厨师做好的菜搭配宴席,这也是牛人!”

“你看重对方的工作时间长短吗?”我继续问。

“不看,这些都是虚的,有人工作二十年和工作两年,技术水平区别不大。”他很肯定地回答。
 


白东是公司的项目经理,招人有自己的一套方法。通过一个人的作品来评估是否能胜任本职工作的方法我很赞同。有没有真本事拉出来溜溜就知道了。但是现在单位招人总会对工作年限做要求,比如我们单位的职位需求就会标明:统招大学本科,三年以上工作经验。放眼看其他公司的招聘信息,几乎每家公司都对工作年限作出了量化的要求,三年以上”的居多。为什么要求是三年而不是五年或者更长时间?很多人就这一问题进行过讨论,有人的回答是掌握一项谋生技能需要一万小时。如果一位大学生毕业开始每天工作学习十小时,在三年的时间内可以完成一万小时的积累,就可以承担某项工作任务。

三年是一个工程师的成长期,那么三年以后呢?我开始正视这个问题。

老板要求我改写一款冷干机的控制流程,因为单位负责这项产品的张同事辞职了。张同事以前供职于西安某研究所,从事航空测试平台的研发,来我们单位工作继续从事单片机研发工作,任职六年。六年间,我和张同事的工作没有交集。老板交代我接手他的工作,维护更新好他的产品项目奖金也归我,我欣然答应了。

因为吸干机流程变化不大,我完全有信心搞定。但是打开项目浏览五分钟后,我的心情就像坐了过山车从最高处跌落到低谷:这笔奖金不好拿!

虽然产品已经非常稳定,但是整个代码风格却是非常纷杂,与工作两年的同事写的代码风格近似。好在这次增加的功能非常简单,我花了几天时间仔细阅读了一下代码,编写了一个小函数解决了这个问题。如果不是时间也很紧张,我想我会重新编写这个项目。

 
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作者简介
骆驼
骆驼

早年从事软件测试工作,2002年从事C语言教学。同年设计了视音频切换器,用于硬盘播出机。次年开始从事热电偶检测装置的设计。2010年从事现代农业管理机的设计。2012年从事电力行业的FTU设计与研发,成功编写了FTU软件。2013参与了塔吊安全监控设备开发。10多年来对C语言情有独钟。略懂verilog。

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