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  • 存储大厂将奖金纳入离职补偿金
    三星电子宣布将绩效奖金（TAI）纳入离职补偿金，受此影响，预计其遣散费金额将大幅增加。三星电子已开始实施这一政策，适用于主要电子子公司。其他采用类似工资体系的企业也将受到影响，如SK海力士和LG。最高法院的裁决明确了TAI应被视为工资，导致企业面临更高的劳动力成本压力。
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    02/12 09:59
    三星电子 存储
  • 存储大厂奖金池将超2300亿？
    三星电子劳资双方在八轮薪资谈判后仍未达成一致，正准备进入密集谈判阶段，力争解决绩效工资计算方法和工资涨幅问题。工会计划在密集谈判结束后公布最终结果，若谈判破裂，将采取进一步措施。双方在超额利润激励（OPI）计算方法和工资增长幅度上存在分歧，工会坚持取消50%的年度薪酬上限，而公司则提出3%基本工资增长。工会通过招募不满的员工扩大规模，有望成为三星电子首个多数工会。
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    02/12 09:57
    三星 存储
  • SK海力士人事地震，更换子公司CEO
    SK海力士（000660）更换了旗下8英寸半导体子公司的CEO。分析人士表示，随着人工智能（AI）领域全球竞争日趋激烈，包括电源集成电路（PMIC）在内的老款8英寸芯片的需求正在快速增长，而不仅仅局限于存储器，SK海力士此举旨在提升其子公司的竞争力。 据业内人士2月8日透露，SK海力士近日任命原未来战略副总裁金俊汉（Kim Jun-han）为旗下8英寸晶圆代工厂SK海力士系统集成电路（SK Hyn
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    02/10 10:24
    存储 SK海力士
  • 本土存储厂商的“备胎时刻”
    全球存储产能紧张下，头部厂商转向数据中心用料，导致通用型DRAM与NAND产能受挤。多家国际PC厂商开始评估并引入中国存储，如长鑫存储和长江存储加快扩产步伐。中国存储厂商正从低价竞争转向高质量交付承诺，面对美国实体清单禁锢，需平衡产能规模与合规性。未来三年内，量产能力和交付承诺将成为衡量中国存储是否能成为“潜在第四极”的关键因素。
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    02/09 17:58
    与非观察 存储
    本土存储厂商的“备胎时刻”
  • 存储三巨头的霸权游戏：合约价成废纸，事后补差价收割谁？
    三星、SK海力士、美光三大存储巨头在AI热潮下修改行业规则，从“价保一年”转变为“事后补差价”，引发产业链恐慌。尽管下游企业面临高价压力，但国产存储正加速替代，未来市场有望回归合理价格。
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    02/09 16:52
    AI 三星电子

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