特斯拉裁员的消息最近关注的比较多。

 

特斯拉的裁员直接打了那些认为汽车芯片将能够力挽狂澜,弥补消费电子需求下降的人的脸。现在看来汽车市场的下降幅度也不小。

 

我们来看一组数字,根据研究机构Wards Intelligence的最新数据,按照美国5月份新车年化率计算,全年销量仅1268万辆,远低于疫情前的1700万辆。

 

现在几乎没有人怀疑美国经济乃至全球经济将会衰退。马斯克做出全球裁员10000人的决定,就是基于这样的预期:未来将会很艰难,必须控制成本,精简人员。

 

对于特斯拉裁员,某咨询公司合伙人是这样分析的。“马斯克是非常精明的,现在全球经济形势都不好,特斯拉前几年招人太多,招贵了,那么通过把此前招贵了的人裁掉,再招一批相对便宜的劳动力,从而实现动态调整,降低企业开支。”

 

这几年招人太贵,这不正是目前国内芯片企业形同的情况吗?疯狂抢人,导致用人成本飙升,应届生年薪直接飙升到四五十万,要说有经验者年薪百万比比皆是,毫不夸张。

 

目前芯片市场前景并不明朗,有很多不利因素。万一真有风吹草动,这些企业会不会采用马斯克的这样的方式?

 

一边裁员,一边招人,找理由裁掉高薪的员工,然后低价再找。特斯拉都这么做。芯片公司们难道会比特斯拉更有人情味?

 

大量高薪的,一两年经验的工程师,行情火爆的时候具有稀缺性,但并不具有不可替代性。公司裁员的时候,按照n+1的进行赔偿,成本也不高。更何况近两年跳槽非常频繁,虽然工资高了,但是公司的裁员成本实际上降低了。

 

比如你在原来的公司干了7年,这时候公司如果想裁员,就需要非常高的赔偿金。可是你跳槽了。薪水虽然涨了,但是这时候遇到裁员,你肯定会得不偿失。8年以上跳槽更不划算,在一个公司连续工作8年以上,是可以签不定期合同,公司将不能裁掉你。

 

公司也不容易。消费电子市场萎缩,汽车市场消费萎缩,收入减少,用人成本迅速提高。怎么办?

 

前不久,躺着赚钱的马化腾转发了一篇文章,引起广泛讨论。

 

 

马化腾也没错,他代表了企业的利益。企业,首先是要生存,要盈利,解决就业问题只是副产品。

 

所以,当企业面临生存问题的时候,你觉得企业是尽全力保护员工的利益还是公司的利益? 说白了,企业在顺风顺水的时候,给员工分享利益,目的是让员工更加忠心而已。一切都是从企业利益出发。

 

员工则希望工资越高越好。

 

但是,以芯片行业的平均利润,远远不足以支撑平均大几十万,上百万的平均工资。不是吗?

 

芯片行业充斥着所谓暴利,上市,估值等等词语,让我感到深深的不安。山雨欲来风满楼,如今,这样的消息已经被不那么让人兴奋的消息所覆盖。

 

就如同股市,当刚刚经历了疯牛行情之后,积聚了大量的泡沫。一旦有个风吹草动,相比于正常的股市,更可能会一泻千里。

 

原本,半导体行业有自己的周期性,波峰波谷相差不算太大,相对平稳。即使是平稳的时候,很多企业也有由于自身的原因,在行业低潮的时候,陷入困境。更何况刚刚经历过一个疯牛行情?

 

即便是后来很风光的英伟达,AMD这样的公司,也是一样,经历过多次生死存亡。当年国内很多非常风光的芯片公司,如今已经无人知晓。

 

芯片公司,常常是靠着一款芯片起,随后又因为新的芯片产品没有继续成功而逐渐淡出人们的视野。珠海炬力,当年(十几年前)在微电子毕业生无人不知,现在知道的人可能已经不多了,更不会有多少人记得它当年的风光。

 

当年芯片公司崛起还有一款厉害的产品,现在,很多芯片公司,甚至都没有产品的情况下,靠融资而崛起。能否研发出成功的芯片呢?挺难的。能否研发出一系列成功的产品呢?技术,市场,战略,还需要运气。

 

有人问我关于智能监控这赛道怎么样?我说,竞争激烈。他说,什么赛道容易呢?我说,做芯片没有容易的。

 

创业家说,做企业是九死一生。而做芯片,则更是九死一生。每个赛道都竞争激烈。每个人都觉得自己有优势,每个人都认为自己会幸存下来。但是,市场就是不需要这么多公司。很多公司必然会消失。

 

马斯克:“我宁愿错误的乐观,也不要正确的悲观”。这是创业者该有的态度,不然,没有人创业了。当然,我们不缺乐观者,不然就不会一夜之间冒出这么多芯片公司。问题是,现在连马斯克也对市场前景似乎也不乐观了。不然而也不会考虑裁员一万人。

 

最乐观,最有雄心壮志的人都在未雨绸缪了。作为普通人,抗风险能力更低,更应该有所警惕。很多人认为我是悲观者,其实不是,我只是提醒要对危险做好准备,不要在不合适的时间冒进。

 

国内行情可能略有不同。半导体行业绝对是战略重点,国家政策必然会持续扶持。而且,我国还有很多手段来刺激经济,可以作为全球经济放缓进行对冲。

 

不过我认为,下一步应该是针对于一些重点企业进行重点扶持,而不是全面的刺激。

 

比如,韩国半导体崛起,就是靠全国之力扶持几个像三星,海力士这样的大型企业,这样的好处就是不会出现全国搞芯片,到处抢人的情况。工程师的薪水可能会略低,但是细水长流,未必不是好事。

 

前面聊了这么多,对于业内普通人来说,似乎没有什么实际可操作。下面我就说一说我的看法。

 

如果你现在对自己的薪水很满意,那么就好好表现,争取别被裁员。

如果你对自己的薪水不满意,那么就好好表现,争取早日加薪。

如果你正在犹豫是不是在跳槽,那就先稳一稳。

如果你已经决定跳槽,而且对新雇主充满期待,那也不妨一试。

 

性价比高者胜,这是市场经济的普遍规律。如果价不愿意降,那咱就想办法提高性(能)。